璐华 RuvarHRM 人力资源管理系统解决方案-——广州璐华科技有限公司RuvarHRM 人力资源管理系统,汇合了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，以先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案,为现代企业的成长与进展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。RuvarHRM 采纳基于 IE 浏览器的 B/S 结构,以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块,是企业领导、HR经理和员工全员参加的，可多层次管理的集团版 eHR 系统。1．岗位规划建立法律规范化的岗位管理，管理机构、岗位变动，部门合并等工作,实现岗位信息方便快捷的统计与查询。机构管理:建立机构管理，可以为每个机构设置根机构（公司）与子机构（部门），每一个机构可以定编人数；每一个部门可以定编人数,可以看到每一部门在岗的人数与超编的人数；根机构或子机构之间可以进行顺序调整.岗位管理：建立岗位（职务）管理，如岗位设置，岗位定编（为每一位岗位设定计划人数)；岗位删除的时候，假如岗位里还有人员，则删除不了，必须确认岗位里没有任何人员才能删除该岗位.岗位查询：提供方便快捷的查询,可以根据不同条件查询到详细的岗位信息，可以设置每页显示信息的条数，可以跳转页数，同时可以以 Excel 文件格式导出查到的数据。部门合并: 可以实现机构、部门的合拼，避开批量员工信息要重新输入，但是该操作是不可逆的，操作时要谨慎。基础设置：可以增加一些有必要用到的岗位类别，或删除一些没有必要用的岗位类别.2、人员管理建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐。在职人员管理：管理完整的人员档案信息；支持快速简单与复杂条件的查询筛选；并可将查询结果生成 Excel 报表存至报表中心供领导查询或直接导出成 Excel 文件;支持批量更新人员信息，可进行人员转正,人员奖赏记录等管理；人员年龄与出生年月可以自动根据身份证号计算出来。人员档案自动连接员工从进入单位到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录、社保记录、绩效考核、用品领取记录等，还可以根据需要自定义字段或信息子集。离职管理：对在职人员进行离职（离职步骤：离职申请—离职审核-待离职-正...
