人力资源规划书人才开发规划与战略。txt 结婚就像是给自由穿件棉衣，活动起来不方便，但会很温暖。谈恋爱就像剥洋葱，总有一层让你泪流.人力资源规划书人才开发规划与战略文本内容分析 （一）人才资源开发规划与战略制定的意义明确人才资源开发战略在组织总体战略中的地位.(二）现有人才状况分析 进行预测和规划，必须以掌握和充分了解人才资源的现状作为基础，人才资源现状分析，是搞好人才资源预测，做好人才资源规划的必要和先决条件。首先，人才资源现状分析是搞好人才资源预测的前提条件，不论是用何种方法进行人才预测，都需要了解人才资源现状,没有对人才资源现状清楚、准确、全面的了解,就无法进行预测。其次，人才资源状况分析是制定人才资源开发战略及相关政策的重要依据.人才资源规划除了要根据预测和现状分析，确定人才资源进展的数量与质量目标之外，还要根据对人才队伍缺陷及人才政策和管理过程中缺陷的诊断，提出相应的政策、办法、措施。这种诊断有别 于人才预测,完全是以人才资源现状分析做基础的。没有对人才资源现状及存在问题的正确诊断，就无法制订出行之有效的人才开发战略及相配套的政策、措施。第一，将人才队伍现状与人才所在单位当前和规划期内对人才资源要求进行比较，重点了解以下方面的情况:1、人才队伍的数量是否充足；2、人才队伍的素养是否合乎要求;3、人才队伍的专业结构是否合理;4、人才队伍的年龄结构是否合理；5、人才队伍的职级结构是否合理；6、人才队伍的配置使用是否合理；7、人才队伍的作用是否得到充分发挥;效益如何；8、人才队伍处于一种什么状态,稳定还是不稳定等；第二,从政策和管理上进一步查找造成队伍缺陷的原因。主要看以下几个方面：1、指导思想上是否存在问题;2、人事政策上是否存在问题；3、配置使用上是否存在问题;4、服务保障上是否存在问题；5、教育培训上是否存在问题；同时分清哪些问题是历史原因造成的，哪些原因是现实造成的；哪些原因是全局性的，哪些问题是本组织存在的。第三,根据对人才队伍缺陷和人才政策及管理过程中存在的缺陷，提出相应的措施及改进意见。（三）组织内部、外部环境分析这是为了确定组织在宏观进展环境中相对的优势与劣势.（四）人才资源的供求预测内容:略(五)规划与战略人才资源规划的主要内容是制定人才开发战略，人才开发战略的主要内容包括：战略思想、战略目标、战略重点和战略步骤.1、 战略思想这是战略的灵...
