人力资源规划管理表格一、人员需求预测表（一)年度人员需求预测表单位:人人员状况第一年第二年第三年… …年初需求状况年初人员需求数预测年度内需求之增加（减少）估计年度内人员变动情况由于调动和晋升而得到的人员补充由于调离和晋升而造成的人员缺失由于资源浪费而造成的人员缺失由于退（离)休而造成的人员缺失由于辞职而造成的人员损耗估计年度人员需求数量估计年度内人员不足或多余数估计年度内人员损耗总数估计该年人员需求总数填表人： 审核人：（二)按职位类别划分的人员需求预测表单位：人人员类别（按职务分）现有人员计划人员余缺预期人员的损失本年度估计人员需求总数调职升迁辞职退休辞退其他合计高层管理者中层管理者基层管理者一般员工… …合计填表人： 审核人：（三）月份人员需求预测表单位名称： 年 月需求原因管理人员信息技术人员一般职员详细说明高层中层基层小计系统开发专员数据库工程师小计行政人员销售人员小计填表人： 审核人:二、人员编制调整表部门名称现有编制增（减）人数增（减）理由审核意见制表： 复核: 填表时间：三、岗位增补申请表单位名称： 填表日期： 年 月 日部 门拟增补岗位名称增补岗位起始日期增补岗位所需人数目前存在的问题申请理由直接上级直接下级增补岗位人员要求增补岗位的工作内容申请部门意见人力资源部门意见领导意见填表人: 审核人：四、人员增补申请表 单位名称: 填表日期： 年 月 日 人员配置状况拟增补人数增补人员需要条件序号工作项目编制人数现有人数12345合计审批意见总经理人事部填表人： 审核人:五、人才储备登记表（一)管理人才储备登记表单位名称: 所在部门： 填表日期： 年 月姓名年龄最高学历现任职务服务年限担任本职年数历年主要业绩对企业的贡献优势与特长劣势与缺点职业素养进取情况责任心创新与领导力可升调职位 1升调时间所需培训可升调职位 2升调时间所需培训人力资源部意见领导意见填表人： 审核人：(二）专业人才储备登记表单位名称: 所在部门: 填表日期: 年 月姓 名年 龄最高学历现 职入职时间个人主要业绩主要专长与优点弱势与不足进展潜力(可塑性）进取状况学习能力工作技能掌握程度可升调职位升调时间所需培训直接主管意见人力资源部意见领导意见填表人: 审核人：六、人员岗位变动申请表 单位名称： 填表日期: 年 月 日姓 名现在部门入职日期学 历职 称转正日期职 位现在工资合同签订口是\口否变动后部门变动后...
