人力资源规划 理论知识练习题一、单项选择题1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ )的统一。A.战略规则与战术计划 B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规则 D。费用计划与人员计划2.（ )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策策略的规定。A.人力资源培训规划 B，人力资源费用计划C。人力资源战略规划 D。人力资源制度规则3.（ )是对企业总体框架的设计.A.战略规划 B。组织规划 C。人员规划 D。岗位规划4.( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划A.人员规划 B.制度规划 C。费用规划 D.战略规划5.被称为人力资源管理活动的纽带的是（ )A.制度规划 B 人力资源管理规划 C 战略规划 D 工作岗位分析6.（ )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具.A.岗位调查 B 岗位说评价 C 岗位分析 D 岗位分类分级7.以下不是人力资源规划中费用规划的内容是（ ）A.人力资源费用预算 B 人力资源费用控制C 人力资源费用监督 D 人力资源费用结算8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位法律规范和( ）A.培训制度 B 工作说明书 C 工资制度 D 任务计划表9.（ ）为招聘，选拔,任用合格的员工奠定了基础。A 人员需求计划 B 人员供给计划 C 工作岗位分析 D 工作岗位调查10.（ ）为企业员工的考核，晋升提供了依据。A 工作岗位分析 B 工作岗位设计 C 人员流动统计 D 人员需求计划11.以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ )A 为岗位评价奠定了重要基础 B 为员工的素养测评提供依据 C 使员工明确自己的工作职责 D 能揭示出工作中的薄弱环节12.管理岗位培训法律规范的内容包括( )A 经历要求 B 指导性培训计划 C 推举教材 D 参考性培训大纲13.生产岗位操作法律规范的内容不包括（ )A 工作实例 B 与相关岗位的协调合程度 C 岗位的职责和主要任务 D 完成各项任务的程序和操作方法14.（ ）是组织对各类岗位工作的任务，员工的任职资格等事项所作的统一规定A 岗位分析 B 工作说明书 C 岗位法律规范 D 劳动说明书15.岗位法律规范和工作说明书的区别不包括（ ）A 涉及的内容不同 B 结构的形式不同C 突出的主题不同 D 适用范围不同16.以下关于岗位法律规范和工作说明的说法错误的是( )A 岗位法律规范的结构形式呈现多样化 B 工作说明书不受标准化原则的限制C 岗位法律规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D 岗位法律规范与工作说明书的内容有所...
