人力资源部内部工作流程图 作成：彭南贵 2011—10—5流程模板说明 该符号表示流程的开始 该符号表示流程的结束 该符号表示动作 该符号表示对存在不同结果的推断 该符号表示对于文件和档案的存档 该符号表示动作成果 该符号表示动作的逻辑顺序 该符号表示相关流程（一)人力资源规划流程流程名称人力资源规划流程部门人力资源部生效日期董事长或总经理各部门人力资源部SE动作推断归档成果流程 NO YRS 备注：(二）年度人力资源计划制定流程流程名称人力资源计划制定流程部门人力资源部生效日期董事长或总经理各部门人力资源部战略规划流程部门战略举措、时间表编制与战略举措匹配的人力资源配置计划汇总各部门人力资源配置计划编制与公司战略举措匹配的人力资源规划审批规划按部门分解归档归档 NO YES 备注:(三)人事任命流程适用于各中心负责人级（含）以上员工流程名称人事任命流程部门人力资源部生效日期董事长或总经理分管领导人力资源部部门预算制定部门人员编制预算统计招聘与培训需求审批归档归档年度预算制定流程程公司全面预算培训需求统计员工年度考核流程年度计划分解到各部门年度人力资源计划 NO NOYES备注：（四)人事免职流程:适用于经理级（含）以上人员流程名称人事免职流程部门人力资源部生效日期董事长或总经理分管领导当事人人力资源部稽核部归档发文任命S提出人员需求提出人员需求出候选人候选人背景调查、考评审核候选人面谈，确定候选人审批E NO YES YES YES NO备注：（五）人事免职流程流程名称员工离职管理部门人力资源部生效日期员工跨级上级直接上级当事人人力资源部稽核部S提出免职要求提交辞职报告审核E当事人平常情况调查及面谈审核E审批或讨论E离职面谈离职审计工作移交工资核算E合同终止E工资核算合同终止 NO YES YES NOS审核离职申请EE离职面谈离职核准是否业务、技术人员离职审计工作交接工资核算合同终止E归档
