人力资源部岗位及各岗位职责名称人力资源部职责描述编 码ZZHR页 码版 本1．部门概述人力资源部作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培育公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划，调动员工积极性，激发员工潜能，并对企业持续长久进展负责。负责企业文化的建设与推广工作。2．部门岗位设置人力资源部实行在人力资源主管副总经理领导下的部门经理负责制,部门人员直接向人力资源经理汇报工作。设：招聘与员工关系管理、薪酬福利管理、培训进展与企业文化管理、绩效考评管理四个专员岗位.3．部门职责3。1 人力资源规划管理3.1。1 制定人力资源规划，并经批准后实施.3。1。2 组织拟定企业机构人员编制，并经批准后实施。3.1。3 增编、缩编等申请的受理、调查和执行。3.1。4 负责人力资源支出预算编制与成本控制。3。2 组织结构、流程设计和岗位说明书的编制3。2.1 根据公司战略进展要求对企业组织结构进行设计和优化。3。2。2 根据公司战略进展要求对公司流程进行优化和设计。3。2.3 根据公司进展及运营情况负责各岗位职务说明书的编写、报批、签办。 3。3 人力资源规章制度管理3。3。1 制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。3。3。2 执行经批准的人力资源管理制度。3.3。3 发放、管理人力资源管理制度，并对此进行解释和运用。3。3。4 统筹指导并监督各子（分）公司人力资源管理工作。3。4 人事管理3。4。1 负责新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定。3。4.2 分析讨论人事管理办法.3。4。3 解释、修正、实施、废止人事管理办法。3。4.5 负责公司总部人事问题的解决处理，指导各子（分)公司人事问题的解决处理.3.4。6 负责公司总部人事关系的协调.3.5 招聘选拔与配置管理 3.5.1 在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推举。 3。5。2 根据企公司年度人力资源规划要求,制定年度人力资源需求、供给计划。 3.5。3 负责公司招聘渠道拓展与维护。 3.5。4 负责人才测评与人员甄选。 3。5.5 负责人员招聘工作的具体实施。 3。5。6 负责年度/季度/月度招聘数据的统计和分析. 3.6 薪酬福利管理3。6.1 拟定薪酬福利制度，并经批准后执行。3.6。2 讨论、改进薪酬福利管理制度和方法。3。6。3 办理薪酬福利调整事项。3。7 劳动关系管理3.7。1 劳动合同的签订.3。7。2 劳动关系的建立和维护.3.7。3 劳动安全方针、制度的拟定、修...
