人员工资管理办法

人员工资管理办法 人员工资管理办法 人员工资管理办法 为统一临时聘用人员的薪酬标准，根据“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际,经局行政会议讨论决定,特制定本办法,望遵照执行。 一、适用范围:管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员 二、工资结构 1、基本工资：每人每月不得高于 800。00 元。 2、电话费：每人每月 50。00 元（驾驶人员每人每月 150元） 3、驾驶员年终安全奖：每人每月 50。00 元（全年600。00 元)，年终未发生安全事故则一次性领取。 4、业务奖:驾驶员按车公里计算，每公里 0.15 元。 打字、信息员根据驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员根据驾驶员行车公里补贴平均数的 60％领取. 5、劳保费：每人每年不超过 400。00 元. 6、降温费：每人每年 400.00 元. 7、烤火费:每人每年 400。00 元。 8、节日费：春节、国庆节慰问金 500。00 元; 清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00 元； 生日费:200。00 元。 9、旅差费：市内出差不予报销,市外出差按相关规定执行。 10、年终目标考核奖：按在职工人的 50％发放. 11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。 三、本办法仅供内部使用,由局办公室负责解释。 人员工资管理办法 为进一步法律规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法. 一、实施范围和对象 县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府讨论批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员； 县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员. 二、岗位绩效薪酬的组成 机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。 岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特别岗位津贴四部分组成. (一）基本工资 基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责. 岗位分一般性岗位和技术性岗位。 一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月 600 元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月 1000 元. （二）工龄工资 工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累. 每月工龄工资根据临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年 20 元。 （三）岗位绩效奖金 岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献. 绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。 月...