《人员招聘与培训实务》期末备考模拟题一、单项选择题(在各题的备选答案中，只有 1 项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，每小题 2分。)1。招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．角色扮演2.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）A．岗前培训 B.在岗培训 C.。。 一、3.招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B ） A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．角色扮演 4。企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A ） A．岗前培训 B。在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 二、多项选择题（在各题的备选答案中，有 2 个或 2 个以上的正确答案的序号,请将正确答案的序号,填写在题中的括号里,多选或错选均不得分，每小题 3 分。) 1。招聘的渠道大致有（ ABCDE ） A、人才沟通中心 B、招聘洽谈会 C、传统媒体与现代网上招聘 D、校园招聘 E、人才猎取 2。下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ ABCDE ） A、讲授法 B、角色扮演法 C、观摩和实习 D、远程教学法 E、游戏和模拟工具训练法 三、推断题（在你认为正确的命题的括号里打“√"，错误的命题的括号里打“×”，每小题 1 分。） 1、目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业.（ × ) 2、员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估量划。( × ) 四、名词解释 1、招聘计划：简单地说就是把对工作空缺的描述变成一系列目标，并把这些目标的数量和类型具体化，对招聘人数、招聘预算、招聘标准、招聘周期等内容给出具体的方案。 2、培训需求:指任职者现有能力与特定工作的实际需求之间的距离，即实际工作绩效和理想工作绩效间的差距 .一般来说，产生培训需求的原因大致可以归纳为三类：(1）工作变化;（2）人员变化;（3)绩效缺乏. 五、简答题(每小题 9 分) 1. 招聘工作应遵循什么原则？ 在招聘过程中,应秉承以下四点理念和原则：(1)符合国家法律和政策要求；（2)基本平等的多元化来源；(3）因事设人，用人所长；（4）高质量基础上的成本优先。 2。 培训需求分析的步骤有哪些? 完整的培训需求分析通常包括四个步骤：（1）培训需求信息；（2)培训需求分析；(3）培训需求确认；（4)培训需求纠偏. 《人员招聘与培训实务》 教学辅导（一）员工招聘的概念和原则 招聘是指组织根据人力资源计划和工作分析的要求，采纳多种渠道和方法，把具有一定素养和...
