人员招聘与测评在线作业

《人员招聘与测评》在线作业 一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）V1。 在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中,企业成功的关键是（D)A。 特色产品B。 成本领先C。 优质服务D. 吸引、进展和保留人才的能力满分：2 分2。 人员招聘中技术性最强的环节是(B）A。 招募B。 筛选C。 录用D。 评估满分:2 分3. 无领导小组讨论的一级评价要素在(B）为宜。A。 1—2 个B. 3—6 个C。 7—8 个D. 9-10 个满分:2 分4。 利用评价中心进行测评的首要工作是（A）A。 明确测评目的B. 进行职位分析C。 确定测评指标和标准D。 选择合适的测评方法满分:2 分5. 目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（A）A. 开放式提问B。 探究式提问C。 封闭式提问D。 假设式提问满分：2 分6。 评价中心起源于（C)A。 美国B。 英国C. 德国D. 法国满分：2 分7. 库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否仔细地填写量表的重量表是（A）A。 验证量表B. 职业兴趣评估C。 职业量表D。 实验量表满分：2 分8. 下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛（B）A。 关系建立阶段B。 导入阶段C。 核心阶段D. 结束阶段满分：2 分9. 在评价中心技术中,属于新类型测验的是（B)A. 公文筐测验B. 互动性模拟C. 群体讨论D。 管理游戏满分:2 分10。 认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须实行的行动和对资源的分配的学者是(A）A. 艾尔弗雷德·钱德勒B。 肯尼斯·安德鲁斯C。 迈克尔·多特D. 明兹伯格满分:2 分11。 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是(D)A. 4：1：2：3B. 3:2：1:4C。 2：1:4：3D。 4:3：2:1满分：2 分12. 公文筐测验的时间比较长,一般约为（C）A. 1 小时B。 1。5 小时C。 2 小时D. 3 小时满分：2 分13. 在人员甄选的技术选择上,哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法（D）A. 面试法B。 评价中心法C。 履历档案分析D。 笔试满分：2 分14. 招聘网站的生存之本是（D）A。 网站的功能B。 网站的服务水平C. 网站的内容D。 网站的信誉度满分：2 分15。 下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性(C)A。 程序繁琐、操作复杂,成本高B. 忽视了某些重要动机因素C。 使用单种测评技术D. 只适用于中高级管理人员满分:2 分16. 强调跨时间的一致性的测量信度的方法是（A...