聚集力量 多措并举 努力开创全区人才工作新局面 武海宁（2024 年 11 月 27 日）同志们:我受区委委托，就全区近年来人才工作进行回顾总结，并对当前和今后一个时期进一步加强党管人才工作进行安排部署. 一、近年来人才工作回顾近年来，区委坚持党管人才原则,结合西区实际,积极推动人才强区战略，人才工作取得了明显的成效.主要体现在以下几个方面.（一)夯实工作基础，党管人才长效机制基本形成.区委高度重视人才工作，始终着坚持“抓进展重在抓人才，抓人才就是抓进展”的工作理念,大力实施“人才强区”战略，及时成立了以区委副书记为组长，以组织、人社、科技、教育、卫生、农牧等部门“一把手”为成员的人才工作领导机构。形成了党委统一领导,组织部门牵头抓总，单位和部门密切配合、社会广泛参加的人才工作格局。建立完善了人才工作领导小组议事等制度，定期分析讨论人才工作形势,掌握人才队伍现状,多方征求意见建议,制定改进措施。出台了《城西区 2024—2024 年人才队伍建设中长期规划》，确定了到 2024 年实现人才资源占人力资源总量的比重提高到 16%；区级党政人才大学学历占 90%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到 28％以上。将人才工作经费纳入财政预算，并逐年递增。2024 年以来，全区每年用于人才培训、科教文卫专业人才培育及人才专项工作经费平均达 80 余万元，2024 年全区培训经费已达到 260 万元,其中仅区委组织部用于人才培训和工作经费就达到 110 万元。（二）广开引才渠道，各类人才总量不断壮大。不断深化干部人事制度改革，建立了多元化引进人才机制.一是结合实际引才。先后为检法机关招录公务员 12 名，为区属小学招聘老师 350 名，为区医疗单位补充医科毕业生 56 名,为全区党政机关招聘见习大学生 240 名。2024 年，从山东高密协商引进法学硕士讨论生 1 名。这些紧贴实际的引才举措，有效缓解了全区机关事业单位、经济、教育、医疗和新农村建设等部门人才紧缺的问题.二是依托项目引才。通过加大城区基础设施建设力度，以良好的环境吸引了一大批人才来西区创业，西区已成为众多高层次人才创业和施展才华的沃土，力盟商业巷步行街，国芳百货、王府井百货等大企业、大集团落户西区。浦发银行、招商银行、太平洋保险公司等金融机构在西区“安家"，促进了西区经济社 会 快 速 进 展 。 2024 年 ， 全 区 实 现 地 区 生 产 总 值（GDP）154。6 亿元；区属固定资产投...
