人才工作股五年工作总结和下步工作计划五年来，人才工作股在部领导的领导下,仔细执行《公务员法》，贯彻落实上级部门的相关工作要求，公务员管理、人才工作、大学生村官选聘和管理等各项工作都取得了实效.一、五年来工作开展情况（一）仔细执行《公务员法》，加强公务员队伍法律规范化管理加强《公务员法》等相关法规的执行力度。结合《公务员法》和相关配套法规、规章的出台，XX 区加大宣传力度,不折不扣地进行贯彻实施。一是加强领导,健全工作机构.整合各方面工作力量，以加强实施《公务员法》工作的领导力量，开展了大规模的宣传工作。二是加强公务员统计工作。建立 XX 区公务员信息系统，完成公务员信息录入，并及时对“公务员信息管理系统”中人员的年度考核结果、新录用人员、离退休、人员调入、人员调出、岗位股室变动、职务变动、简历、学历、奖惩情况等信息进行维护,准确掌握公务员队伍实际情况。加强公务员日常管理。根据中央从严管理干部的要求,加强公务员日常管理。一是加强公务员纪律管理。以“阳光政府"、“效能政府”建设、党风廉政建设和深化整治选人用人不正之风为契机,加强公务员纪律宣传力度，贯彻执行《公务员处分条例》,严格执行公务员降职、免职、辞职的有关规定，配合纪检部门对违纪违法行为坚决给予查处.二是加强公务员考核管理.贯彻执行《公务员考核试行办法》，加强日常监督考核，建立综合考核制度,完善年度考核的方法程序，实行考核分项评分制度,增强考核的民主性，改变过去“轮流评优”和领导说了算的情形，并加大了考核结果的备案和使用。2024 年，配合人社局探究制定公务考核实施细则，进一步法律规范公务员年度考核工作。三是加强公务员职务晋升管理.严格控制非领导职务职数的设置，杜绝超职数晋升,加强对领导职务改任非领导职务和军转干部非领导职务明确的管理，对非领导职务的晋升 、改任、明确，严格程序，坚持标准,有效防止了职务管理违规行为的发生。四是加强公务员录用管理。坚持逢进必考的原则,严格限制超编进人，加强公务员录用的编制使用审核和考试的监督管理。五是根据区综考办要求,自 2024 年开始，开展党群部门综合考核工作，在年头对党群部门工作进行目标量化，年底对比目标量开展综合考核,并对考核结果进行评比奖励，有力的调动了广阔干部职工比学赶超的热情和干事创业的氛围。加大公务员沟通轮岗力度。为加强干部培育，优化各单位干部结构，调动干部工作积极性，加大了对公务员的沟通轮岗力...
