人才市场过去五年及 XX 年工作总结和 XX 年工作安排 过去五年来，人才市场注重工作创新，加强基础设施建设:一是完善周六现场招聘会.周六现场招聘会是我市企业招聘人才的主要途径，经过五年的努力,单场招聘会参会单位由 XX 年每场 20 家增加到目前的 66 家，共举办 230 场;二是增加周五人才夜市。由于市场面积小、容纳能力有限而要求招聘单位和求职人员多等原因，一些用人单位不能如愿参加招聘。为此我们增加了周五的人才夜市，为企业增设了招聘平台，五年来共举办 143 场；三是组建小分队外出招聘人才。XX 年为响应市委、市政府关于举全市之力为光伏企业招聘人才的号召，我们组成若干个招聘小分队赴外省、市招聘人才，至今已组织企业 25 次外出招聘人才，效果明显.四是加强信息化建设。新余人才网站建设逐步完善，点击率逐年上升,已成为 X 西片最有影响的人才网站.五是其他工作稳步推动。人才培训进展迅速，经济效益明显人才派遣异军突起，派遣单位和人员不断上升；联合办学卓有成效，在稳固与南京政治学院合作的前提下，先后开辟 XX 师范大学、井冈山大学的学历教育。目前新余人才的品牌日益突显，市场声誉逐步扩大，其影响已辐射到整个 X西地区,真正做到了小市场、大作为，社会效应和经济效益始终位列全省设区市前三位,作为全省最小的设区市其成效可见。 二、XX 年度工作总结 举办各类招聘会情况 1、日常现场招聘会 至今共举办周六现场招聘会 37 场，周五夜市 22 场。累计参会单位 2760 家，提供岗位 10385 个，岗位需求人数39975 人，入场求职人员 47500 余人，达成意向 9430 人。其中 XX 年 10 月 16 日配合我局活动，举办了“XX 年秋季人才就业援助”系列招聘会。 2、XX 年春季大型人才沟通会 2 月 23 日在市会展中心进行，本次大会参会单位 256家，为各类人才提供岗位 25000 个，进场人数 3 万余人。 3、专场招聘 8 月 26—9 月 2 日组织新余市仙女湖龙华置业有限公司专场招聘，提供岗位 34 个，岗位需求人数 130 余人,目前已达成意向 60 余人. 组团外出招聘 1、3 月 21 日与 XX 赛维 LDK 太阳能高科技有限公司、XX太阳能科技职业学院参加武汉科技会展中心召开“XX 年春季硕士、博士、高职称人士双向选择大会”，接待求职人员 102 人，达成意向 31 人； 2、5 月 16 日与 XX 塞维 LDK 太阳能高科技有限公司、XX升阳光电科技有限公司等 5 家...
