仓储试用期工作总结 导语：仓储又称“仓库储藏”。仓储就是在指定的场所储存物品的行为,仓储过程中需要用到的仓储物流设备主要包含地龙货架、地龙搬运车、地龙堆高车、地龙电动叉车等;“仓" 即仓库,为存放、保管、储存物品的建筑物和场地的总称,可以是房屋建筑、洞穴、大型容器或特定的场地等，具有存放和保护物品的功能。“储” 即储存、储备，表示收存以备使用，具有收存、保管、交付使用的意思。仓储试用期工作总结 本人柯尊松，系公司仓储部长，xxxx 年 9 月 8 日入职，兹就本部门和个人 xxxx 年度工作总结报告如下： 一 xxxx 年工作概述 本部门主要负责： 1、 整个公司的仓储管理工作 2、 速达系统的推动工作(编码、BOM 表的建立健全，新功能模块的推动与相关协调） 部门现有人员计 12 名， 注: 1、周世民兼管五金仓原仓位. 2、梁蕴要提出辞职，已请付经理去找他谈心试试看能不能留下。 在 xxxx 年的实际运作中，由于公司领导的关怀和大力支持以及其他部门的密切协作，基本完成了公司给予的工作任务。 二 xxxx 年工作细述 1、 人员问题 A、培训: 人是公司最重要的财宝。仓库注重对下属的甄别、培训和培育和建立一个学习型的团队。为此,在公司领导和人事部的大力支持下，本人上任伊始，就对部属进行了一系列的培训，培训内容主为仓库管理和 ERP 系统两大块，9/20进行的第一堂培训课为《工作到底是为什么》，试图在工作观念上给予大家有益的影响。仓库 9-10 月份计安排了 8堂内训，每次为小时.由于上下一条心，这为初期工作的展开发挥了一定的积极作用。 B、招聘： 因诸多因素，仓库的人员流动性特别大.下半年，仓库一共招了 10 个人，但到现在为止已离职和确定年终放假时离职的有 7 个，人员招聘流失率达 70%，节后开工就面临的人员缺口达 3—5 人！总结这当中的教训,除去大环境因素不谈，明年在用人方面将调整策略： ① 经验学历：尽量不要生手(含 80、90 后应届毕业生），以免日后为他人做嫁衣.不求高学历,个别仓位,如半成品仓，初中学历即可，关键是学习能力. ② 年龄方面：30—40 之间最佳,有家有口才不会乱跳,受不了一丁点压力。 ③ 品性方面：试用期间特别要从细节方面考察期责任感、服从力、执行力，三项尤为责任感不达标的,试用期两周内坚决辞退。 ④ 新人关注：关注新同事，无论是工作还是业余生活，给予支持与温暖，同时帮 助其新做法、新习惯的顺利养成。 C、成长...
