授课老师薪资、任务考核及绩效全职老师：薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资(单位：元)1000～1500 元/月备注:（1）试用期为 2 个月,试用期工资为转正后的 80％。（2）上班时间：周一至周五 1 点—9 点。双休。（3）对于高三拔高课非常优秀的老师,最高基本工资可调整为 2000 元。2、工龄工资(单位:元）每满一年,基本工资加 100 元,公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如，小杨于 2024 年 4 月 15 日入司,则于 2024 年 4 月 15 日入司满一年,但是公司会在 6 月 30 日进行核实,那么该员工则从 7 月份开始享受增加 100 元工龄工资的待遇.3、绩效工资:（单位:元)，即课时费，发放方式:全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：（1)基本工资不包含课时量时:课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数%备注:若是不同课酬标准的课时,则为其不同课时与课酬标准乘积授课年级小一~小六初一、初二初三～高二高三课酬标准（元/次)小时）40405060备注：入司满 1 年后，上高三年级课程，课酬为 70 元/次小时。4、奖励:（单位：元），即提成(次月发放 70% ，30％年底统一发放 ）一、每天定时背完规定要备的课时量每天定时背完规定要背的课时量占 50%一、无迟到、缺勤次数 占 30%一、学生评价及校长评价占 20%情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法:提成=续费总额×4％情形二：招生奖励：提成（开班前三天所交钱）计算方法:提成=缴费总额×4％％(所有老师评分此奖金)情形三：课时奖励:200 元计算方法：课时数≥80 小时（只计算课时数,包括基本义务课时 20 小时）备注:（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课老师享受学员续费的提成；例如，1）学员 A 目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员 A 增加 40 学时数学课的辅导,增加 60 学时英语课的辅导，则该数学老师只享受增加的 40 学时数学课的续费提成。2)学员 A 目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员 A 增加 80 学时物理课的辅导，则两位老师均不能享受续费提成。3）学员 A 目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员 A 又增加 60 学时英语课的辅导、增加 80 学时物理课的辅导，则只有英语老师享受学员增加 60 学时英语课的续费提成。4)若学员 A 目前共报 100 学时，起初计划学习数学 40 学时，英语 60 学时，...
