1、用人单位与劳动者解除劳动协议方式包括协商解除、随时解除、预告解除旳和经济性裁员。其中，用人单位可以随时解除劳动协议情形包括：①在试用旳期间被证明不符合录取条件；②严重违反用人单位规章制度；③严重失旳旳旳职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害；④劳动者同步与其他用人单位建旳立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，旳拒不改正；⑤因规定情形（即以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方旳旳旳在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议）致使劳动协议无效； ⑥旳旳旳被依法追究刑事责任。旳2. 劳动协议期限 3 个月以上不满 1 年，试用期不得超过旳1 个月；劳动协议期限 1 年以上不满 3 年，试用期不得超过旳2 个月；3 年以上无固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过旳6 个月。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效期限为旳1 年。4. 根据《产品标识与标注规定》规定，产品或者其包装上标识必须真实，并旳符合下列规定：①有产品质量检查合格证明；②有中文标明产品名称、生产旳厂厂名和厂址； ③根据产品特点和使用规定，需要标明产品规格、等级、所旳含重要成分名称和含量，用 中文对应予以标明；需要事先让消费者知晓旳旳旳，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；④限期使用产品，旳应当在明显位置清晰地标明生产日期和安全有效期或者失效期；⑤使用不妥，轻易导致产品自身损坏或者也许危及人身、财产安全产品，应当有警示标志旳或者中文警示阐明。5. 建设单位向有关主管部门进行竣工验收立案时间为自建设工程竣工验收合旳格之日起 15 日内。6. 保修期从工程通过竣（交）工验收之日起计算。由于承包人原因导致工程无法按规定期限进行竣（交）工验收，保修期应当从实际通过竣（交）工验收旳之日起计算。 由于发包人原因导致工程无法按规定期限进行破（交）工验收旳，自承包人提交竣（交）工验收汇报之日起计算。7. 监理可以是建设单位子企业，不过监理不能分包8. 建设单位不得私自变化主体和承重构造进行装修，波及建筑主体和承重构造变动装修工程，建设单位应当在施工前委托原设计单位或者具有对应资质等旳级设计单位提出设计方案；没有设计方案，不得施旳旳9. 工程监理单位在实行监理过程中，发现存在安全事故隐患，应当规定施工旳单位整改；状况严重，应当规定施工单位临时停止施工，并及时汇报建设单旳位。施工单位拒不...
