（一）、单选题1、 狭义的人力资源规划实质上是（D )A、 企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C ）A、一般地位 B、特殊地位 C、重要地位 D、突出地位3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( C ）A、坚实基础 B、必要条件 C、基本根据 D、必要前提4、岗位分析的最终成果是制作出岗位阐明书和（ B )A、培训制度 B、岗位规范 C、工资制度 D、考勤制度5、（ C ）能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化
A、建工作小组 B、工作丰富化 C、工作扩大化 D、岗位轮换6、岗位设计工作的入手点不包括（D ）A、扩大工作的内容 B、员工工作满负荷C、劳动环境优化 D、劳动关系的改善7、人力资源管理的基础是（B ）A、人力资源计划 B、人员培训C、劳动定员定额 D、工作分析8、设置岗位的基础原则是( B ）A、因人设岗 B、因事设岗C、按领导意愿设岗 D、因企业构造设岗9、根据生产总量核算定员人数属于(C ）A、按设备定员 B、按岗位定员C、按劳动效率定员 D、按比例定员10、（C ）被评为是企业的“宪法”
A、企业管理制度 B、技术规范 C、企业基本制度 D、行为规范11、（A)是企业人力资源资源制度规划的基本原则
A、共同发展原则 B、学习与创新并重C、适合企业特点 D、保持动态性原则12、不属于审核人力资源费用预算基本规定的是( B)A、保证人力资源费用预算的合理性 B、保证人力资源费用预算的收益性C、保证人力资源费用预算的精确性 D、保证人力资源费用预算的可比性（二）、多选题1、企业人力资源规划从内容上看，可以辨别为（ABCE）A、战略规划 B、人力资源费用规划 C、组织规划D、企业组织变革规划 E、人员规划2、工作岗位分析信息重要来
