经济师考试试题及解析：中级人力资源（同步测试七）11.如下属于论文形式笔试的长处的是( )。 A.费时少，效率高 B.成绩评估较为客观 C.应试者的心理压力小，相对来说更简单发挥正常水平 D.易于观看应聘者的推理力量、制造力及材料概括力 12.人员筛选中，企业最常用的测试手段是( )。 A.面试 B.笔试 C.申请表 D.心理测验 13.面试的缺陷在于( )。 A.直观性 B.全面性 C.目的性 D.主观性 14.在面试中，考官应( )。 A.尽量充足地展现自己的见解与观点 B.提问带有提问者本人倾向的问题 C.尽量使用封闭性的问题 D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关 15.面试者要努力制造一种友好的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲切的关系。这属于面试的( )工作流程。 A.面试前的预备 B.面试初始阶段 C.面试深入阶段 D.完毕面试 16.通过搜集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而猜测其未来的行为，这种面谈措施被称为( )。 A.行为大事面谈法 B.初步面试 C.非构造化面试 C.情景面试 17.在猎取有关胜任特征数据资料的措施中，规定被讨论者列出他们在治理丁作中发生的关键事例，并详细描述大事的起因、过程及感想的措施的是( )。 A.观见解 B.试验点 C.专家小组法 D.行为大事访谈法 18.某超市在聘任导购员时，规定求职者答复这样一种问题，“假如你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了 15 分钟，他看上去有些困惑和懊丧，你会怎样做?”这种面试称为( )。 A.行为大事面谈 B.情景面试 C.智力测验 D.评价中心 19.如下面试措施中，比拟适合于聘任中高级治理人员的是( )。 A.行为大事面谈法 B.非构造化面试 C.情景面试 D.半构造化面试 20.只对重要问题提前预备并记录在原则化的表格中的面试是( )。 A.情景面试 B.行为大事面谈法 C.半构造化面试 D.非构造化面试 21.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试成果做出推断，这种面试错误被称为( )。 A.最初印象倾向 B.负面印象加重倾向 C.缺乏职位的有关学问 D.应聘者挨次错误 22.人事领域中使用得最早的心理测验措施是( )。 A.力量测验 B.人格测验 C.面试测验 D.评价中心 23.投射法一般不能测量出应聘者的( )。 A.感情 B.力量 C.思想 D.欲望 24.在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实行难度较大，一般需要专业人士对成果进展解释的心理测验称之为( )。 A.尤其力量测验 B.投射测验 C.职业...
