《人力资源管理 》形考 4 答案一．判断正误(对的的在题前的括号中划√，错误的划×，每题 1 分,共 10 分） 题目 1以人性为关键的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。 ×选择一项：对 错 题目 2现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持鼓励．控制调整及开发的过程。√选择一项：对 错 题目 3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。√选择一项:对 错 题目 4工作分析的成果是职务阐明书。√选择一项：对 错 题目 5“常常敲击热水瓶"的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句.√选择一项：对 错 题目 6定额与定员不有关。×选择一项：对 错 题目 7通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等长处，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。√选择一项:对 错 题目 8培训就是人们常常说的开发，两者在内涵和实质都完全一致。×选择一项：对 错 题目 9楷模的影响是社会学习理论的关键。√选择一项：对 错 题目 10员工薪酬就是指发给员工的工资。×选择一项：对 错 二．单项选择题（每题 1 分，共 10 分) 题目 11以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的？（D ）选择一项：A。 自我实现人 B. 社会人 C。 复杂人 D。 经济人 题目 12人力资源管理与人事管理的关键区别体目前( C）。选择一项:A。 内容上 B. 工作程序上 C。 观念上 D. 工作措施上 题目 13“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人当作什么？（B )选择一项：A. 工具 B. 资源 C。 成本 D. 物体 题目 14与员工同甘共苦．同舟共济，反应了人本管理哪方面的基本内容？（A ）选择一项：A。 培育和发挥团体精神 B。 积极开发人力资源 C。 以鼓励为重要方式 D. 人的管理第一 题目 15影响招聘的内部原因是（ B）。选择一项:A. 法律的监控 B. 企事业组织形象 C。 劳动力市场条件 D. 国家宏观调控 题目 16甑选程序中不包括的是（C ）.选择一项：A. 寻找候选人 B. 职位安排 C。 公文处理 D. 填写申请表 题目 17下列措施中不属于考核指标量化的措施是（A ）。选择一项:A. 标度划分 B。 加权 C。 计分 D。 赋分 题目 18为了使同一技能而实际劳动奉献不一样的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来...
