专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX工伤事故赔偿标准合同模板（2024年版）版本合同目录一览1.工伤事故赔偿标准1.1事故认定1.1.1工伤认定1.1.2非工伤认定1.2伤情评定1.2.1伤残等级评定1.2.2伤情变更评定1.3赔偿项目1.3.1医疗费用1.3.2伤残补助金1.3.3护理费用1.3.4一次性伤残补助金1.3.5一次性工亡补助金1.3.6一次性伤残就业补助金1.4赔偿标准1.4.1伤残等级与赔偿比例1.4.2工亡补助金标准1.4.3伤残就业补助金标准1.5赔偿计算方法1.5.1基本计算公式1.5.2特殊情况处理2.赔偿责任主体2.1用人单位责任2.2劳动者个人责任2.3第三方责任3.赔偿程序3.1事故报告3.2伤残鉴定3.3赔偿申请3.4赔偿协商3.5仲裁与诉讼4.合同效力4.1合同生效条件4.2合同无效条件4.3合同解除条件5.违约责任5.1用人单位违约5.2劳动者违约6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4诉讼解决7.合同的变更与终止7.1合同变更7.2合同终止8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任9.不可抗力9.1不可抗力的认定9.2不可抗力后果的处理10.合同的适用法律11.合同的签署与生效11.1签署主体11.2签署形式11.3生效时间12.附件12.1工伤事故认定书12.2伤残等级评定报告12.3医疗费用清单12.4其他相关证明材料13.合同的修订13.1修订条件13.2修订程序14.合同的完整性和独立性14.1合同的完整性14.2合同的独立性第一部分：合同如下：1.工伤事故赔偿标准1.1事故认定1.1.1工伤认定1.1.1.1工伤的定义：本合同所称工伤，是指在劳动合同关系存续期间，劳动者在法定工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害。1.1.1.2工伤认定程序：发生工伤事故后，用人单位应立即向所在地劳动保障行政部门报告，并按照相关规定提交工伤认定申请。1.1.2非工伤认定1.1.2.1非工伤的定义：本合同所称非工伤，是指在劳动合同关系存续期间，劳动者在法定工作时间、工作地点发生的非因工作原因受到的意外伤害。1.1.2.2非工伤认定程序：发生非工伤事故后，用人单位应立即向所在地劳动保障行政部门报告，并按照相关规定提交非工伤认定申请。2.伤情评定2.1伤残等级评定2.1.1伤残等级评定的程序：伤者治疗结束后，由用人单位所在地劳动能力鉴定机构进行伤残等级评定。2.1.2伤残等级评定结果：伤残等级分为十级，根据伤者的伤情程度确定相应的伤残等级。2.2伤情变更评定2.2.1伤情变更评定程序：伤者伤情发生变化时，用人单位应重新进行伤情评定，并根据评定结果调整赔偿标准。3.赔偿项目3.1医疗费用3.1.1医疗费用的范围：包括伤者因工伤事故导致的医疗费用、康复费用、交通费用等。3.1.2医疗费用的支付方式：由用人单位承担。3.2伤残补助金3.2.1伤残补助金的计算标准：根据伤者的伤残等级和月平均工资确定。3.2.2伤残补助金的支付方式：一次性支付。3.3护理费用3.3.1护理费用的计算标准：根据伤者的护理需求和月平均工资确定。3.3.2护理费用的支付方式：由用人单位承担。3.4一次性伤残补助金3.4.1一次性伤残补助金的计算标准：根据伤者的伤残等级和月平均工资确定。3.4.2一次性伤残补助金的支付方式：一次性支付。3.5一次性工亡补助金3.5.1一次性工亡补助金的计算标准：根据工伤事故发生时本地区上年度职工年平均工资的二十倍确定。3.5.2一次性工亡补助金的支付方式：一次性支付。3.6一次性伤残就业补助金3.6.1一次性伤残就业补助金的计算标准：根据伤者的伤残等级和月平均工资确定。3.6.2一次性伤残就业补助金的支付方式：一次性支付。4.赔偿标准4.1伤残等级与赔偿比例4.1.1十级伤残：赔偿比例为伤者月工资的60%。4.1.2九级伤残：赔偿比例为伤者月工资的70%。4.1.3八级伤残：赔偿比例为伤者月工资的80%。4.1.4七级伤残：赔偿比例为伤者月工资的90%。4.1.5六级伤残：赔偿比例为伤者月工资的100%。4.2工亡补助金标准4.2.1一次性工亡补助金：工伤事故发生时本地区上年度职工年平均工资的二十倍。4.3伤残就业补助金标准4.3.1一次性伤残就业补助金：根据伤者的伤残等级和月平均工资确定。5.赔偿计算方法5.1基本计算公式5.1.1伤残补助金计算公式：伤残等级赔偿比例×月平均工资。5.1.2工亡补助金计算公式：工伤事故发生时本地区上年度职...
