基于动态股权激励模型的员工互保管理研究

基金项目:教育部人文社科讨论一般规划项目(编号:07JA630076)作者简介：郑玉刚（1975－),男，江西玉山人，宜春学院经济与管理学院教授，人力资源讨论所所长 ,华中农业大学经济贸易与土地管理学院管理学硕士。社会兼职:华东交通大学工商管理硕士生导师（2024－），江西财经大学企业管理硕士生导师（2024－2024）.所获政府荣誉:2024 年江西省新世纪百千万人才工程人选。主要讨论方向：人力资源管理。通讯地址：336000 江西省宜春市袁州区学府路 576 号宜春学院经济与管理学院 郑玉刚(收） 电话：189 0795 6872。基于动态股权激励模型的员工互保管理讨论郑玉刚宜春学院 人力资源讨论所,江西 宜春 336000 摘 要：动态股权激励模型在设计上具有多元化和动态化两个特点，这使它比用一般数学模型来进行分配计算更有优势。在捐款激励型新型互助保障体系的构建中,可使用动态股权激励模型作为个人所应承担的爱心互助捐款及所能相应享受的爱心保额的分配，更能发挥激励效果.关键词:动态股权激励模型 互助保障 爱心激励 一、动态股权激励模型概述 动态股权激励模型又叫对象股份化动态激励理论。它既是一种指导分配的管理理论又是一种进行具体分配的有用管理工具.它以各种资源分配活动中有关方面的权责利为讨论对象,实行一种股份化的形式将其予以生动展现,然后运用一种全新计算公式和动态设计方法对其进行动态化分配与动态管理，能产生比传统方法更好更多的激励约束效果。如运用在薪酬管理上，就是“薪酬股份化动态激励理论”（以虚拟股份来表示各类工资标准，形成工资股)；运用在内部互助保障的管理上,就是“捐款股份化动态激励理论"(以虚拟股份来表示内部互助保障的捐款标准和保障标准,形成爱心股.把最初员工所选择的捐款标准按一定放大率转化成初始爱心股,其后每次捐款时可不拘泥于预定标准而可临时选择,但不同的选择将使得期末的爱心股份额发生有规律变化）；运用在民主决策和民主测评上，就是“民主股份化动态激励理论”(每个员工按其岗位价值、绩效确定初始民主股，其股份比例是动态变化的，可用期初动态民主股率或当期动态分配率与员工的名义表决权或投票权相乘计算其实际投票权，用赞成的实际投票权除以总的实际投票权计算实际支持率或满意率)。其适用范围包括工资、股权、分红、福利、互助保障、民主管理权、财产、区域等各类有形及无形资源分配的激励设计，可探究的应用空间十分广泛。 动态股权激励模型的设计方法(以薪酬管理为例）...