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如何为员工解读PBC考核表?

如何为员工解读PBC考核表?_第1页
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PBC,即个人事业承诺(Personal Business Commitment),它要求组织从公司到部门、个人都应当对组织做出绩效承诺,并用承诺表和实施计划表给予体现.根据楼主的想法,下面以下表“招聘专员”为例,给予简要解读: 解读 PBC 考核表 有以下几个主要方面需要解读和说明: 首先,PBC 考核主要针对需要同事和部门配合,且不易衡量业绩结果的部门或岗位,通常以职能部门、研发部门为主,但这只是相对的,并不绝对,即其他部门也可以实施PBC 考核。 其次,PBC 考核表只是一张表,并不神奇,与 KPI、360 度中的考核方案表一样,只是一种考核指标、目标、权重等项目的表格罢了。 然后,PBC 考核表主要分三大块(业务、员工管理、个人进展),每块考核指标不超过 3 个,总的不超过 8 个为好,PBC 最好与 KPI 等考核工具合并使用,以发挥各自的优势. 再次,PBC 考核表的目标是需要被考核者与直接上级协商确定,不可定得太保守,应当实行适当拔高的方式,以刺激员工努力. 最后,PBC 考核表无法孤立实施,需要与绩效管理办法、加扣分措施等结合运用。当然,假如问及其他,也应当给予解释说明。 解读各考核要素 以上表(招聘专员 PBC 承诺表)为例,由于承诺表不可能包罗万象或面面俱到,现选择如下几个考核要素来解读: 全年招聘 230 人。这是业务目标,通俗讲即需要完成的最关键目标,目标值当然是百分百完成,是以当年内(即 1 月 1 日至 12 月 31 日之间)入职人数来衡量的,由于该目标非常重要,所以权重占到 60%,当然也可以设置更高,另外,备注中可以列明谁来打分,还有假如达不到 230 人如何扣分,当然也可能超过 230 人,因为离职人数需要补员的不可估量,又当如何加分,这些都可以在另订的“加扣分细则"中明确. 全年违纪违规。这是员工管理目标,目标是小于等于 3 次,衡量标准是根据违反公司所有规章制度的行为,一般来讲,应当是给予了书面处罚的才算,包括迟到/早退、警告、记过等,超过 3 次或不足 3 次如何扣、加分,同样应当在细则中明确.认为尊章守纪对完成业务目标非常重要,所以,就把权重定为 70%。 全年 2 次受训。这是个人进展目标,即为了完成业务目标,应当要做这方面的提升和储备,否则业务目标完成就有一定困难。一般是指的送外短期培训或听课,费用控制在1000 元内,每次培训应当向其他同事进行转训,并写 1000 字以上的心得体会,其质量和水平、评价等,掌握在直接上级那里,所以权重也占 70%.同样...

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