专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动力派遣协议示例（2024年度）版本合同目录一览1.派遣人员的条件和数量1.1派遣人员的资格要求1.2派遣人员的数量和岗位分配2.派遣期限2.1派遣合同的有效期限2.2派遣期限的延长和终止3.派遣人员的工资和福利3.1派遣人员的工资标准3.2派遣人员的奖金和补贴3.3派遣人员的福利待遇4.派遣人员的管理和培训4.1派遣人员的日常工作管理和考核4.2派遣人员的培训和发展机会5.合同的变更和解除5.1合同变更的条件和程序5.2合同解除的条件和程序6.责任和风险承担6.1派遣单位的法律责任6.2接收单位的法律责任6.3意外伤害和保险责任7.保密条款7.1保密信息的定义和范围7.2保密信息的保护措施和期限8.争议解决方式8.1争议解决的途径和方法8.2仲裁或诉讼的地点和适用法律9.合同的生效和终止9.1合同的签署和生效日期9.2合同的终止条件和程序10.合同的修改和补充10.1合同修改的条件和程序10.2合同补充的内容和效力11.合同的优先级和取代11.1合同与其他文件的优先级11.2合同的取代和更新12.通知和送达12.1合同双方的通知方式和要求12.2合同文件的送达地址和联系方式13.合同的适用范围和法律约束力13.1合同适用的范围和对象13.2合同的法律约束力和解释权14.其他条款和附加协议14.1双方约定的其他条款和条件14.2附加协议的签署和效力第一部分：合同如下：第一条派遣人员的条件和数量1.1派遣人员的资格要求(1)派遣人员应具备我国法律法规规定的劳动年龄范围内，身体健康，具备胜任岗位工作的能力。(2)派遣人员应具备相应的学历和专业技能要求，符合岗位要求的工作经验和技术水平。1.2派遣人员的数量和岗位分配(1)根据接收单位的工作需要，派遣单位应按照约定的时间和数量提供符合资格要求的派遣人员。(2)派遣人员的岗位分配由派遣单位根据人员能力和接收单位的需求进行合理安排。第二条派遣期限2.1派遣合同的有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2派遣期限的延长和终止(1)在合同有效期内，如双方同意续签，应签订书面续签协议，并明确延长后的合同期限。(2)派遣期限届满前，如双方无书面续签协议，合同自行终止。(3)合同终止后，派遣人员应按照双方约定办理工作交接手续，派遣单位应在约定时间内安排派遣人员离开接收单位。第三条派遣人员的工资和福利3.1派遣人员的工资标准(1)派遣人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准和构成由派遣单位根据实际情况制定。(2)派遣人员的工资标准不得低于我国法律法规规定的最低工资标准。3.2派遣人员的奖金和补贴(1)派遣人员根据工作表现和接收单位的规定，可获得相应的奖金。(2)派遣人员可享受接收单位提供的各项补贴，如交通补贴、通讯补贴等。3.3派遣人员的福利待遇(1)派遣人员可享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。(2)派遣人员应参加社会保险，享受社会保险待遇。具体险种和待遇由派遣单位根据国家法律法规规定和实际情况确定。第四条派遣人员的管理和培训4.1派遣人员的日常工作管理和考核(1)派遣人员应遵守接收单位的规章制度和工作要求，接受接收单位的工作管理和考核。(2)派遣单位应定期了解派遣人员的工作表现，协助解决工作中遇到的问题。4.2派遣人员的培训和发展机会(1)派遣单位应提供必要的岗前培训，确保派遣人员熟悉岗位要求和工作流程。(2)派遣单位应关注派遣人员的职业发展，提供相应的培训和晋升机会。第五条合同的变更和解除5.1合同变更的条件和程序(1)合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。(2)合同变更协议应明确变更内容、变更后的条款和双方的义务。5.2合同解除的条件和程序(1)合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。(2)合同解除协议应明确解除原因、解除时间和相关责任。第六条责任和风险承担6.1派遣单位的法律责任(1)派遣单位应保证派遣人员的资格条件和能力，确保派遣人员能胜任岗位要求。(2)派遣单位应按时足额支付派遣人员的工资和福利待遇。6.2接收单位的法律责任(1)接收单位应提供安全的工作环境，保障派遣人员的人身安全和合法权益。(2)接收单位应按时足额支付派...
