《安全生产法》以人为本安全生产从业人员 6 大权利 6 大义务从业人员权利 安全健康保障权 新安法规定,劳动合同应当载明两个法定事项：一是保障从业人员劳动安全,防止职业危害.这种强制性规定是生产经营单位与劳动者签订劳动合同时必须履行的一项义务,更是从业人员享有的一项重要的权利。二是从业人员有依法获得工伤保险的权利。生产经营单位应当为从业人员全额缴纳保险,并在合同中载明。 新安法还禁止生产经营单位以任何形式与从业人员签立免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担责任的“生死合同”。据成都市安监局相关负责人介绍，根据新安法禁止订立这种违法的协议,同时订立了这种合同,并不能免除或者减轻生产安全事故的责任。 知情权和建议权 知情权方面，新安法规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位在安全生产方面的情况：一是存在的危险因素；二是防范措施;三是事故应急措施.同时,这也是生产经营单位应当向从业人员履行告知的义务. 建议权则指出，从业人员尤其是工作在第一线的从业人员，对于如何保证安全生产、改善劳动条件及作业环境，具有优先发言权。从业人员对于安全生产工作提出的意见和建议，其所在单位要给予重视和尊重,积极采纳合理的意见，对不采纳的意见应当给予说明和解释. 监督权 首先从业人员依法享有批判权、检举权和控告权等基本权利.从业人员有依法对本单位安全生产工作中存在的问题提出批判的权利,也有对其所在单位及有关人员违反安全生产法律、法规的行为向主管部门和司法机关进行检举和控告的权利。 其次，从业人员享有的拒绝违章指挥、强令冒险作业权的权利。违章指挥是指生产经营单位不顾从业人员的生命安全和健康，指挥从业人员进行生产活动的行为。强令冒险作业是指生产经营单位管理人员对于存在危及作业人员人身安全的危险因素而又没有相应的安全保护措施的作业,强迫命令、要挟从业人员进行作业. 新安法规定，禁止生产经营单位因从业人员行使批判权等以上 5 项权利,而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同.同时，根据劳动合同法的规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位.这是从另一个方面给予从业人员的权利. 紧急情况处置权 新安法规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作...
