安全生产问责制度为仔细落实安全生产责任,促进岗位法律规范，严肃责任追究，依照国家有关法律法规和地方行政法规以及公司有关规定，结合本项目实际情况，制定本制度.本制度适用于项目各级管理人员、特别工种及一般作业人员等全部在职人员。 一、项目成立安全生产问责领导组,负责安全生产问责的领导工作.领导组组长由项目经理薛龙显担任，副组长由执行经理顾金中、安全主管孙克响担任，成员包括生产、技术、机电、土建负责人等领导班子成员。 二、问责范围及对象 凡在生产作业过程中由于不履行职责或履行职责不仔细,导致生产作业现场出现安全隐患、安全事故及三级以上非人身安全事故的,必须对相关责任人进行问责. 三、问责的基本原则 1、安全生产问责坚持有错必究、与责任相适应、教育与惩处相结合； 2、遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”原则，即：事件（隐患）原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过。 3、坚持事后追究为事前追究，事后问责为事前问责的原则 。 四、需要问责事项的确认 1、一般安全隐患,由包括项目安全组、生产组、现场栋号长、项目安全检查人员依照有关一般安全生产隐患检查认定标准确认； 2、重大生产安全隐患，由行业监管部门、公司及项目排查,依照重大生产安全隐患认定标准确认； 3、触及安全生产操作红线的行为，由包括项目安全组、安全生产现场管理人员依照项目安全红线管理制度或公司检查确认。触及安全管理红线的行为，按公司依照有关规定认定； 4、非人身安全事故，由项目安全组依照非人身安全事故等级划分标准确认； 5、人身安全事故中的轻伤、重伤、伤亡事故，根据专业机构判定的损害程度确认。 五、安全生产问责的信息来源 1、公司、行业监管部门、项目内部的全面检查和专项检查,安全组的日常检查,现场检查结果； 2、生产作业班组的事故汇报及分析报告; 3、安全生产群众监督员的监督意见； 4、职工举报经查属实的信息; 5、其它渠道猎取的需要问责经查属实的信息; 六、问责及处理方式 1、一般安全隐患责任的问责,由项目安全组根据项目有关规定给予责令改正（整改)、批判教育、建议停职、建议重新培训、通报批判，并依照公司《安全奖惩实施细则》给予经济处罚. 2、公司、行业监管部门提出的一般安全隐患，根据公司、行业监管部门提出的处罚决定进行处罚.公司、行业监管部门未提及处罚事项的，根据项目有关规定进行问责处理. 3、重大安全隐...
