安全员工作考核办法为正确评价专职安全员的工作，提高安全员的工作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然,从而促进公司安全生产工作不断改进,公司决定于 2024 年*＊月份进行安全员岗位知识技能考核,具体实施方案如下：一、考核形式1 .采纳百分制的形式进行量化考核。2 。本考核工作由公司人力资源部牵头组织,由安全部负责对安全员进行考核.二、考核项目百分考核包括安全指标、行为法律规范、业务知识、公司安全部下发的制度执行情况、检查现场记录、安全事故分析及其他事项等六项。三、百分考核具体内容1.安全指标 15 分安全员所属项目部（部门）全月无安全事故,此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减 2———15 分。2。行为法律规范 10 分(1)工作态度，热爱安全生产监察工作，对公司财产和员工人身安全高度负责；（2）仔细贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神；（3） 遵守公司各项规章制度;(4) 坚持原则,敢于抵制破坏安全生产的不良作风；（5） 有一项不合格扣减 2 分。3。专业知识 10 分（1）熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点;（2）具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作;（3）对重大、难、险的项目,能制定较全面的安全措施或安全注意事项；（4）有一项不合格扣减 3 分。4.公司安全部下发的制度执行情况 20 分（1)对公司下发的安全要求执行落实工作。(2）对公司下发的各种验收表使用落实等工作。(3）配合完成上级临时安排的工作；（4）对员工进行安全培顺教育，班前教育、技术交底.5。检查现场情况 20 分（1）每天深化现场检查应不少于三次，并做好相关工作记录；（2）现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况；(3）检查各工序员工安全操作情况；（4）发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报所在单位负责人和安全科，实行进一步安全防范措施；（5）检查、纠正现场员工违章作业情况；(6）督促安全隐患通知单项目的整改；（7）建立所属部门特别作业人员档案；(8）健全员工劳动保护用品发放台帐；（9) 凡不符合情况的，有一项扣减 3 分;(10)对发现问题不汇报,未造成事故的，扣减 5 分/次；造成事故的，视严重程度扣减 10———30 分;（11）由公司安委会或安全科组织的安全突击监察中，发现一人违章或一处安全隐患，扣减 2 分；（12）工作记录与现场检查情况不符的,扣减 3 分/...
