第一章 总则第一条 目的为贯彻“安全第一，预防为主、综合治理"的安全生产方针，强化安全基础管理，明确各部门安全管理责任及安全管理目标,做到奖罚分明,充分激励公司各项安全生产工作积极主动开展,同时适应公司的安全生产形势要求,不断消除各类安全隐患,确保生产安全平稳运行，特制定本安全管理考核与奖励办法。第二条 适用范围本办法适用于公司安全管理中涉及人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷及作业环境不良中出现的违章违纪及隐患的考核。第二章 管理内容及程序 第三条 安全管理要求1、各厂及部室,每月初由安全生产第一责任人主持召开班组长以上人员参加的安全生产专题会议，讨论部署本单位当前安全工作重点,会议要有完整记录;2、实行切实有效的安全防范措施，督促各项整改工作顺利落实； 3、加强安全基础管理和全体员工安全教育培训,提高员工安全素养、安全确认和危险辨识能力；4、仔细落实各级岗位安全职责和各岗位安全操作规程；5、班组、工段、车间坚持每周组织一次安全活动日活动，单位安全第一责任人应定期督导、检查班组安全活动质量，发现问题及时纠正，班组、工段安全活动内容要有计划,有针对性,有完整活动记录，并做好班组安全台帐日常管理工作；6、各生产单位每月至少组织一次由主管领导带队的全面安全检查，积极开展隐患自查自改，对查出的隐患要及时落实整改，不留死角；7、把危险源点控制纳入安全管理工作重点内容,要严格做到责任到人，岗位到人，严格执行安全操作规程、工艺技术操作规程和设备检修操作规程，建立门禁制度、交接班制度、巡视检查制度、监测记录、整改记录、事故应急预案等;8、仔细执行公司月安全工作计划和布置，如期完成上级临时交办的任务.第三章 处罚标准第四条 现场安全管理考核细则凡属下列情况之一的，除扣罚当事人外,并以同样数额连带考核其管理人员（员工违章连带考核班长及主管工段长)，班组出现第二人次违章违纪行为的,以同样数额双倍考核当班班长，三次以上该班组班长停职留薪一个月，在停职留薪期违章违纪再出现的，撤销班组长职务，同时工段长所辖区域内累计出现三次以上违章违纪的取消工段长月度评优资格。本《办法》规定的考核细则与公司《员工奖惩管理办法》涉及同样考核项目时除根据本《办法》执行考核外，参照《员工奖惩管理办法》执行其他行政考核.1、人的不安全行为类考核：（1）进入工作现场，未佩戴安全帽的,考核 100 元;（2）进入工作现场，安全帽带未系的,考核...
