安全绩效考核办法(暂行)一、编制目的为顺利完成公司年度安全管理目标，客观公正地分析和评价相关部门履行职责情况及实际工作效果，并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩，以充分激发员工的工作积极性和团队协作精神,保障公司的可持续进展，特制定本办法评。二、适用范围公司各部门及专(兼)职安全员三、考核细则安全绩效考核内容分为日常安全考核（每月检查一次）和年终安全考核(安全生产责任书完成情况）两部分。1、日常安全考核满分 100 分，占安全绩效考核总分的 60%，年终安全考核满分 100 分，占安全绩效考核总分的 40％ 。2、考核分值实行扣分制,视情况根据考核标准扣分。3、每年的 12 月 15 至 20 日进行安全绩效考核并公布安全绩效考核结果。如对结果有疑问可在 22 日前提交书面材料到安全管理委员会办公室（安全监察部)，过期不予受理,考核结果生效。注：如与《安全生产风险抵押金管理办法》有重复,按责任大的处罚,不重复处罚。四、分值计算方式1、日常安全考核计算方法:2、年终安全考核计算方法：3、五、考核方法部门 100 分1、59（含）分以下不及格,无资格参加评比先进部门，扣除部门负责人年终安全奖金的 50%。2、60-69 分为一般，扣除部门负责人年终安全奖金的 20％。3、70—79 分为较好，扣除部门负责人年终安全奖金的 10％。4、80—89 分良好，部门负责人年终安全奖金全额发放.5、90 分以上为优秀,奖励 500 元。专（兼）职安全员 100 分1、59（含）分以下不及格,无资格参加评比先进个人，扣除年终安全奖金的 50％。2、60—69 分为一般，扣除年终安全奖金的 20%。3、70—79 分为较好，扣除年终安全奖金的 10%。4、80-89 分良好，年终安全奖金全额发放.5、90 分以上为优秀,奖励 300 元。六、评比通过安全绩效考核，每年评比一个先进部门和先进个人1、先进部门（分值最高)奖励 1000 元2、先进个人（分值最高)奖励 500 元1、部门日常安全考核（100 分）考核部门生产运营部综合项检查（50 分)序号内容考核标准考核结果11。公司的安全发文1）是否仔细贯彻落实(5 分）2.隐患整改与治理2）按文件要求落实整改（5 分）3.整改信息反馈。3)是否按文件要求反馈信息（5 分）4、安全检查4）是否有各项检查记录（5 分)5、员工安全教育培训5)是否建立培训档案及台账（5 分)6、安全职责6）明确安全职责。（5 分)7、危险源辨识7）危险源辨识台账是否建立。(5 分)8、责任区划分管理情况8)是否明确...
