实施“干部能力提升计划” 积极推动大规模培训干部工作的意见（讨论稿）为深化贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》、《关于 2024――2024 云南省大规模培训干部工作的实施意见》建设高素养的干部队伍，现提出在全市实施“干部能力提升计划”，积极推动新一轮大规模培训干部工作的意见
一、实施“干部能力提升计划”重要意义实施“干部能力提升计划”是建设富强活力文化生态和谐昆明的迫切需要
市委九届四次会议提出：通过五到十年的努力，将以人为本、以民为主的现代新昆明建设成为,以“一湖四环”、“一湖四片”、“一城四区"为载体,以人的现代化为核心,以生产方式和生活方式进步为标志，三大板块协调进展，集湖光山色、滇池景观、春城新姿,融人文景色和自然风光于一体的森林式、环保型、园林化、可持续进展的高原湖滨特色生态城市，成为经济景气指数高、文化特色浓、人居环境好、投资环境佳、社会安定和谐的面对东南亚、南亚的区域性国际化城市
把新昆明建设成为富强昆明、活力昆明、文化昆明、生态昆明、和谐昆明，目标已明确,关键在人，关键在干部
实施“干部能力提升计划"是提高干部队伍整体素养的迫切需要
历经改革开放 30 年,五六十年代出生和具有大专以上文化程度的干部成为当前我市干部队伍的主体
这些干部学历层次高,思想比较活跃，综合素养比较高
但同时不少干部在素养和能力上还存在一些缺陷和不足
比如有些干部面对新知识、新情况、新事物,遇到了老知识不管用、新知识不够用不会用的问题,出现了不同程度的“知识恐慌”、“本领恐慌”;有些干部思想境界不高,精神状态不佳，作风比较漂移,缺乏严格的党性锻炼,等等
我市领导班子的领导水平和执政能力、干部队伍的素养与中央、省市的要求还有较大差距，有待进一步提高
解决这些问题,需要进一步加强教育培训，使各级干部不断坚定理想信念掌握做好工作、履行岗位职责所必须的各种知识
实施“干部能力提升计划”是
