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2024年单位派遣劳动协议格式版VIP免费

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专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方:XXX乙方:XXX2024年单位派遣劳动协议格式版本合同目录一览第一条:合同主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3劳动者第二条:派遣期限2.1起始日期2.2结束日期第三条:派遣岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责第四条:劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4福利待遇第五条:工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条:劳动保护和职业培训6.1劳动保护6.2职业培训第七条:保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条:解除和终止合同8.1派遣单位解除合同8.2接受单位解除合同8.3劳动者解除合同第九条:违约责任9.1派遣单位违约9.2接受单位违约9.3劳动者违约第十条:争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决第十一条:法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条:其他约定12.1社会保险缴纳12.2公积金缴纳12.3商业保险第十三条:附件13.1派遣岗位说明书13.2劳动者简历第十四条:合同的签订、生效和解除14.1签订14.2生效14.3解除第一部分:合同如下:第一条:合同主体及定义1.1派遣单位:指根据本合同约定,向接受单位提供劳动者的单位。1.2接受单位:指根据本合同约定,接受派遣单位提供的劳动者的单位。1.3劳动者:指根据本合同约定,由派遣单位派遣至接受单位工作的员工。第二条:派遣期限2.1起始日期:本合同自双方签署之日起生效,派遣期限自劳动者到达接受单位之日起计算。2.2结束日期:派遣期限为____年,自起始日期起计算。如双方同意续签,应签订新的派遣合同,并明确新的派遣期限。第三条:派遣岗位及职责3.1岗位名称:根据接受单位的需求,派遣劳动者至相应的岗位工作。3.2岗位职责:劳动者应按照接受单位的工作要求,履行相应的岗位职责,遵守接受单位的规章制度。第四条:劳动报酬4.1基本工资:派遣单位应按照本合同约定,向劳动者支付基本工资。4.2绩效奖金:劳动者根据工作表现,可能会获得相应的绩效奖金。4.3社会保险:派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇:派遣单位应按照本合同约定,向劳动者提供相应的福利待遇,包括但不限于年假、节假日福利、健康体检等。第五条:工作时间和休息休假5.1工作时间:劳动者的工作时间应遵守接受单位的规章制度,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假:劳动者享有国家法定的休息休假权利,包括法定节假日、年假、病假等。第六条:劳动保护和职业培训6.1劳动保护:派遣单位应确保劳动者在工作中的人身安全和健康,提供必要的劳动保护措施。6.2职业培训:派遣单位应根据接受单位的要求,为劳动者提供必要的职业培训。第七条:保密协议7.1保密内容:劳动者应对在派遣期间接触到的接受单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限:劳动者应对保密信息保密至信息变为公开信息为止,但最长不超过____年。第八条:解除和终止合同8.1派遣单位解除合同:派遣单位有权根据实际情况,提前解除合同。解除合同的通知应提前____天书面通知接受单位和劳动者。8.2接受单位解除合同:接受单位有权根据实际情况,提前解除合同。解除合同的通知应提前____天书面通知派遣单位和劳动者。8.3劳动者解除合同:劳动者有权根据实际情况,提前解除合同。解除合同的通知应提前____天书面通知派遣单位和接受单位。第九条:违约责任9.1派遣单位违约:派遣单位未按约定提供劳动者或未按时支付劳动报酬的,应承担违约责任,向接受单位和劳动者支付违约金,违约金的标准为合同总金额的____%。9.2接受单位违约:接受单位未按约定提供工作条件或未按时支付劳动报酬的,应承担违约责任,向派遣单位和劳动者支付违约金,违约金的标准为合同总金额的____%。9.3劳动者违约:劳动者未按约定履行工作职责或提前解除合同的,应承担违约责任,向派遣单位和接受单位支付违约金,违约金的标准为一个月的基本工资。第十条:争议解决10.1协商解决:双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决:如协商不成,可向派遣单位所在地的人民调解委员会申请调解。10....

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