齐庄小学绩效工资考核方案和分配办法为深化教育人事制度改革，提高老师队伍素养,促进教育事业科学进展,根据《教育部关于做好义务教育学校老师绩效考核工作的指导意见》精神和《义务教育学校绩效工资实施细则》，结合我学区实际,现就小学老师绩效考核工作提出如下实施意见.一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以提高老师的工作积极性为目的，建立科学法律规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动大靖基础教育事业持续健康快速进展.二、基本原则：1、以人为本，科学评价。遵循教育规律,尊重老师的主体地位,充分体现老师教书育人工作的专业性、实践性和长期性.2、以德为先，注重实绩。把全面贯彻教育方针、全面提升教育质量和师德师风建设放在首位，注重老师履行岗位职责的实际表现和工作业绩。3、激励先进，促进进展。科学、准确评价老师的工作业绩,鼓舞老师全身心教书育人,引导老师不断提高自身素养和教育教学能力。4、客观公正，科学合理。结合各学校实际，努力做到实事求是、民主公开、科学法律规范、讲求实效、科学合理、公正公平、程序法律规范、简便易行。三、考核范围所有完全小学及教学点所有在编在岗人员，以学校为单位考核。四、绩效工资构成及发放办法根据现行有关政策，老师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中法律规范后的津补贴的 70％，随基础工资每月发放。奖励性绩效工资总量为法律规范后的津补贴的 30%。奖励性绩效工资每半年进行一次考核发放.五、绩效考核的基本原则(一）绩效考核工作先由各学校领导小组按规定的程序，实行定量与定性相结合，过程性评价和结果性评价相结合的方法进行考核，全校老师无异议后，提交学区考核领导小组进行复核和审核。（二）坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力.学区对考核结果进行公示，公示时间7 天无异议后,按细则上报绩效工资考核得分，有报教育局在进行人事局审批，财政局发放。六、加强绩效考核的组织领导绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广阔老师的切身利益。各学校将高度重视，精心部署，努力提高绩效考核的科学性，切实做好老师绩效考核实施工作,保证绩效考核机制的有效运行，充分发挥绩效考核在加强老师队伍建设，促进全面实施素养教育中的重要作用.七、具...
