XXX 有限公司岗位工作说明书 文件编号制订日期版本修订日期生效日期 核准 审查 制订岗位/组织识别岗位名称所属单位职等代理人(1）代理人（2）人事专员人力资源部招聘专员绩效培训专员职位概要负责参加公司招聘任用管理、薪酬管理、离职管理、员工关系管理、安全管理等各项工作,协助办公室主任一起保证公司人事工作有序进行，为公司提供优质的人事支持服务。业务了解范围1. 熟悉与掌握招聘任用管理业务；2. 熟悉与掌握薪酬管理业务;3. 熟悉与掌握离职管理业务;4. 熟悉与掌握员工关系管理业务；5. 熟悉与掌握安全管理业务;6. 熟悉与掌握 OA 系统操作；资格要求学历/专业大专及以上行政人事相关专业工作经验1 年以上人事行政工作经验专业知识人力资源管理外语能力无计算机能力熟悉各项办公软件(WORD、EXCEL、PPT)使用才能要求1. 分析能力：能够将人力资源、行政、后勤等各项的事物、信息、观念,予以归纳分类或推论，并且加以应用；2. 沟通能力：能够与员工、平行单位、上级单位有效互动交换彼此信息、想法、观念;3. 协调能力:推展各项工作活动时,能够取得相关单位/人员的共识,共同推展工作活动；4. 团队合作：能够以整体的利益，配合他人/单位进行相关的工作。人力资源部部长人事专员本职位职位进展体系可晋升职位人力资源部长可轮调职位招聘专员、绩效培训专员、行政专员可代理职位人力资源部长(部分代理）、招聘专员、绩效培训专员可晋升到此职位无工作关系受监督关系在工作职责范围内接受人力资源部长、行政副总的监督；在项目工作范围内接受项目负责人的监督。监督关系无外部关系社保、劳动部门进行事务办理。沟通关系对上沟通对象人力资源部长、行政副总平行沟通对象部门所有人员对下沟通对象无外部沟通对象社保、劳动部门岗位职责任务职能职责招聘任用管理负责全公司招聘、遴选与岗位配置,确保适合的人配置在合适的岗位1. 负责参加录用、岗位配置作业法律规范之规划。薪酬管理负责薪资调查及公司薪酬规划满足员工需求，满足员工工作意愿1. 负责定期进行薪资调研,并提出调研报告及公司应对方案；2. 负责薪资作业法律规范的规划.离职管理负责离职各项作业,及进行离职访谈，完善公司内部管理1. 负责离职作业法律规范的规划，并落实执行与管控；1. 负责离职作业访谈，汇总离职原因并提出整体改善方案。员工关系管理负责全公司奖惩、出勤/休假、人事调/迁/升降、员工申诉等管理作业，及员工手册之建立，建立公平、公正、公开...
