岗位职责的重要性 〈span style=”font—family：宋体;mso—ascii-font—family:Calibri;mso—ascii—theme-font:minor—latin；mso-fareast-font—family：宋体;mso-fareast—theme—font：minor—fareast；mso-hansi-font—family：Calibri；mso—hansi—theme—font：minor-latin”〉岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围.岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。〈span style=”font—family：宋体;mso—ascii—font—family：Calibri；mso-ascii-theme—font:minor—latin；mso—fareast—font—family：宋体；mso—fareast—theme—font:minor—fareast；mso-hansi—font-family：Calibri;mso—hansi—theme—font:minor—latin”〉在制定岗位职责时，首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质.岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,〈span style=”font—family：宋体;mso—ascii—font-family:Calibri；mso—ascii-theme—font：minor—latin;mso—fareast—font-family：宋体；mso-fareast-theme—font：minor—fareast;mso-hansi-font-family:Calibri；mso—hansi—theme—font:minor—latin"〉而要推动此岗位员工参加设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担，让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉,他的上司仅仅只是起辅助他的作用，〈span style="font-family：宋体；mso—ascii—font-family：Calibri;mso—ascii—theme—font：minor—latin；mso—fareast—font—family:宋体；mso—fareast—theme-font：minor—fareast;mso—hansi-font—family:Calibri；mso—hansi—theme—font：minor—latin”〉他的岗位工作是为他自己做的,而不是为他上司或者老板做的，〈span style=”font-family：宋体;mso—ascii-font-family：Calibri；mso—ascii-theme...
