工会建家方案一、建设“民主之家"，让员工的个人利益融入企业利益中1、从源头抓民主建设。要把工会建成“民主之家”,最关键的工作是落实职代会制度,我们把坚持职代会制度作为贯彻落实《工会法》的重要工作来抓,突出职代会五项职权的落实，重点把握从源头上抓民主，发挥职工代表的作用。2、在改革实践中切实维护员工合法权益.改变考核模式，变“绩效考核"为绩效管理，更多考虑到员工的切身利益.二、建设“学习之家”,为员工的个人进展提供宽阔的空间1、以综合培训为主要手段,进一步提升员工的综合技能。加强新员工培训，内容包括公司的企业文化、历史与进展、薪酬福利、劳动制度及业务技能等.2、建立有效的学习激励机制。实现培训后跟踪考核,强化二次培训。在公司营造崇尚学习、崇尚创新、崇尚知识，敬重人才的良好风气。三、建设“主人之家”，激励员工为企业的进展尽职尽责1、开展劳动竞赛，促进企业增效。2、开展员工合理化建议活动,推动企业技术创新.开展以节能减排和绿色行动为主题的两项合理化建议活动.四、打造三个平台,实现员工与企业共同成长1、沟通沟通平台。启动“班组长论坛”，打造内部沟通沟通信息平台。开放员工个人博客、总经理博客和班组博客。2、能力展示平台。通过多种方式鼓舞员工自主创新，凡在公司内首次使用的合理化建议方案、管理制度、技术成果、服务举措等都视为创新，成立 QC 小组.
