工作岗位讨论原理与应用一、单项选择题1、( )是对职工所应承担任务的规定。A、职务 B、责任 C、职责 D、岗位2、（ ）是严格根据编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。A、定编 B、定员 C、定额D、岗位责任制3、岗位讨论中，采纳的心理学讨论方法有（ ）.A、测验法、观察法、评定量表法 B、测验法、面谈法、调查法C、观察法、参加法、测验法D、面谈法、观察法、参加法4、美国工程师（ ）是企业科学管理的主要提倡人，举世公认的“科学管理之父”。A、弗兰克·吉尔·雷斯 B、泰勒 C 怀特 D、迈克尔·朱修斯5、工作日写实是对操作者整个工作日的工作时利用情况，按（ )的顺序进行观察、记录和分析的一种方法.A、时间消耗 B、工作的繁简程度C、工作重要性的大小 D、技术操作6、测时是以工序或某一作业为对象，根据操作顺序进行实地观察，记录、测量和讨论（ )的一种方法。 A、人力资源 B 工时消耗 C、财力消耗 D、体力消耗7、工作抽样法是根据（ )的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。A、微积分和概率论B、测量学和统计学C、概率论和数理统计学D、数理统计学和微积分8、（)是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行系统分析和讨论，并制定出岗位法律规范、工作说明书等人事文件的过程. A、岗位调查 B、岗位分析C、岗位评论价 D、岗位分类9、()是通过调查者直接参加某一岗位的工作，从而细致、深化、全面地体验、了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。 A、面谈法 B、参加法 C、关键事件法 D、书面调查法10、岗位分析的结果-—工作说明书、岗位法律规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。 A、岗位分类 B、岗位设计C、岗位调查 D、岗位评价11、（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特别工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级,求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换 算比例,然后归级。A、经验推断法 B、基本点数换算法C、交叉岗位换算法D、专家评判法12、测评误差可分为（）和代表性误差两大类. A、系统误差 B、随机误差C、抽样误差 D、登记误差13、（)就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。 A、岗级 B、岗等 C、岗系D、岗类14、体力劳动强度的测定主要有(）测定两方面的内容. A、劳动时间率和工作利用...
