员工工资薪金制度第一章 总则根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案.本方案与 2024 年 7 月 1日起执行。第二章 原则根据各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。结合公司的经营、管理特点，建立起公司法律规范合理的工资分配制度。以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工酬劳，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜.构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。第三章员工工资制度第一条:工资模式—采纳结构工资制。员工工资=基础工资＋津贴＋提成+年终奖励1、基础工资:参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定；2、津贴(1)包括有交通津贴、伙食津贴、差旅津贴等;(2）各类津贴见公司补贴津贴标准。3.提成（1）根据员工完成公司销售指标制定的提成办法确定。（2）提成由财务部核算后于每月 10 日统一发放。4.年终奖励：根据员工一年的工作任务、销售指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立,由公司统一进行,与经营利润、销售额、特别业绩、贡献相联系.第二条 关于年终奖金。1.年终奖金的核定程序。（1)财务部提供员工完成一年利润的经济指标数据；（2）员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3)依据汇总资料，测算考核出员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；2.年终奖金的发放，由财务部门年底利润核算，经公司的考核结果和奖金计划通过公司领导审批后,发放奖金。.第三条 其他注意事项。1。各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；3。各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额；4.在工作中表现杰出、成绩卓著的特别贡献者,因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级.第三章试用期员工工资制第一条 工资模式—采纳基础工资制。第二条 公司对试用期员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第三条 试用期员工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章附则第一条 公司每月支薪日为 5 日，如遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。第二条 本薪金制度为任务底薪制，具体操作详情见《业务提...
