XX 集团工资管理制度(草案) XX 集团工资管理制度(草案) 第一章 工资理念 (目的) 第一条 为了谋求 XX 集团可持续进展，并统一工资管理法律规范，特制定本制度
(适用) 第二条 本制度适用 XX 集团公司全体在册员工
(工资结构) 第三条 工资结构如下图所示
(参阅图 1) 基本工资 津贴 工资结构 奖金 职务工资 图 1 XX 集团工资结构图 (工资依据) 第四条 工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才能与姿态
在工资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担
(方针) 第五条 XX 集团的工资方针是，鼓舞每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来
(宗旨) 第六条 XX 集团将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速度
[注]作为过渡形式，由现在的管理委员会及相关机构承担
第二章 基本法律规范 (计算期) 第七条 工资的计算期间，一年为 12 个月，一月为 22 天，一天为 8 小时
在进行缺勤扣除时，原则上按工资计算期进行(参阅表 1)
新员工若 10 前进企业，按全月计算职务等级工资;若 10 后进企业，按半月计算职务等级工资
表 1 缺勤计算单位 缺勤时间 符号 扣除标准 缺勤小时 t1 扣 1/176 月职务等级工资 缺勤天 t2 扣 1/22 月职务等级工资 缺勤月 t3 扣全月职务等级工资 (缺勤分类) 第八条 凡在制度工作时间内 不能出勤者，为缺勤，分类如下
(参阅图 2) 因公缺勤 因私缺勤 矿工缺勤 缺勤类别 事假缺勤 公伤缺勤 病假缺勤 图 2 XX 集团缺勤分类表 因公缺勤
凡本企业派出学习培训、法定产假，法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者，为因公缺勤
凡迟到、早退、因私外出与串岗者，
