关于开展工资集体协商情况及工会作用发挥情况的汇报一、开展工资集体协商要约行动 保障职工合法权益为保持公司劳动关系和谐稳定,促进公司又好又快进展,自公司成立以来,我工会根据上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参加”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康进展发挥了积极作用.（一)主要做法1、民主选举,依法产生协商代表。通过工会职工代表推举、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。目前,行政方和工会方均为 5 名代表，人数对等.为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广阔职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外,还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表,全方位关注影响工资集体协商的各种因素,坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业进展.2、法律规范操作，仔细履行协商程序。每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时,我工会仔细履行程序,坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件,提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解,达成共识,为顺利开展协商制造良好条件;向行政方发出要约，组织召开法律规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《乌达区热力公司工资集体协商制度》；同时与公司签订《乌达区热力公司工资集体协议》，协议经职工大会审议通过,使其具有法律效力。3、把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关怀、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，仔细讨论企业经营状况,尽力找准协商双方的利益平衡点,在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。（二)存在的问题工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着交通置业的快速进展和职工期望要求的不断提高,需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善公司工资...
