工资集体协商协议书（ 2024 年度）本协议由浙江知音纺织科技有限公司(以下简称公司）与浙江知音纺织科技有限公司工会（以下简称工会）通过集体协商制定。第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的进展,根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签定本协议.第二条分配原则1、本公司遵循“按劳分配”的原则,既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资酬劳,又考虑到全体股东以资本参加分配的积极性,经磨合后找到一个最优经济量化点。 2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济进展速度及经济效益相适应的原则,同步增长,同步提高，既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关怀. 3、坚持公开-—集体协商;坚持公平--兼顾上下左右的经济利益；坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不宜拉得过大。 4、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精神鼓舞、精神荣誉、精神刺激的原则。第三条工资集体协商的范围公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资水平及年增长幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容.第四条分配制度和分配方式1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等.2、公司为使公司职工基本生活得到保障，在正常上班和完成生产任务的情况下,对职工执行不低于义乌市最低工资制度，但上不封顶,并根据企业经营情况确定各自奖金金额。3、公司设立工龄工资及各项奖金,公司老职工在公司每工作一年,公司给予职工每年不低于 2650 元的奖金补贴。4、非职工原因造成生产不能正常进行，持续一个月以上的且职工未提供正常劳动的,企业应向职工支付生活补助 1700 元.不满一个月的,企业向职工支付的月工资不低于市政府规定的最低保障工资。职工事假的,事假当天工资不予发放。假如职工事假未获得企业批准而职工自行请人代班的，代班人员的工资全部由请人代班的职工自行承担,代班人员生产的产品出现质量问题或责任事故的，由请人代班的职工自行承担.第五条公司因工作生产需要，安排职工加班加点,按《劳动法》规定，支付加班工资。第六条职工工资扣除规定 1、职工工资不得随便克扣和无故拖欠发放。 2、因职工本人原因，给公司造成经济损失的,...
