工龄工资管理制度1.0目的 2.0适用范围 3.0定义 4.0职责权限 5.0工作程序 1.0 目的为提高员工福利待遇，同时增强公司的凝聚力,经公司总经办研讨决定，工龄工资发放实施办法如下:2.0 适用范围全体员工3。0 定义工龄工资：是企业根据员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济福利。4.0 职责权限由人力行政部负责核算实施，财务部审核，总经理审批确认。5。0 工作程序5.1 工龄计算方法：5。1.1 入职满 1 年员工工龄计为 1 年，可享受所在岗位工龄工资标准；入职满 2 年员工工龄计为 2 年，享受工龄工资为第一年工龄工资基数加上第二年所在岗位等级标准……依此类推；5。1。2 当月 15 之日前新入职及转岗人员,工龄自当月计算；当月 15 日之后新入职及转岗人员工龄自次月计算。5。2 工龄工资发放方法：5。2.1 工龄满 1 年后,每增加 1 年其工龄工资按等级标准调整一次，计算公式为：工龄工资=工龄工资基数+本工龄年度工龄工资等级标准；5。2。1.1 工龄工资基数=上一工龄年度工龄工资；5。2。1。2 工龄工资等级标准:A 类级别:包括副部长及以上的管理干部;工龄工资发放标准为：50 元/月。B 类级别:包括管理、技术人员；工龄工资发放标准为：40 元/月.C 类级别:包括一线工人;工龄工资发放标准为 30 元/月。D 类级别：包括保洁人员；工龄工资发放标准为 20 元/月。5.2.2 部门优秀员工及骨干，经总经理特批,可享受 A 类级别工龄工资发放标准;5.2。3 转岗人员从转入新岗位之日开始计算，1 年以后才可以享受新岗位的等级标准；5.2。3.1 工龄工资累加不超过本人基本工资的 25％（例：某员工基本工资为 1000 元，其工龄工资累计至 250 元/月便不再调整）;5.2.3。2 原有享受工龄工资基数标准不变,本制度执行之日起,按新标准执行（例：某员工2024 年 6 月 1 日入职，自 2024 年 6 月 1 日起享受工龄工资为 30 元/月，2024 年 6 月 1日即调整为 60 元/月；按本新制度调整后其岗位为 B 类级别，故自 2024 年 7 月 1 日起，原有的工龄工资基数不变，每月工龄工资等级标准调整为为 40 元，即享有工龄工资为 70 元/月）。5.3 工龄工资的扣发处罚：5。3。1 有以下情况之一者，扣除本人当月的工龄工资岗位标准，只计发工龄工资基数：5.3。1。1 本月迟到、早退累计 6 次（含）以上者（迟到或早退一月累计 5 次者,另计事假一天，以后每增加一次计半天旷工）...
