年度优秀员工评选方案一、目的为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力,提高工作效率，有效地激励工作能力突出、综合表现优秀的员工,公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。二、适用范围适用于公司全体员工，经理以上级不参加评选。三、优秀员工评选组织1。评选委员会:由经理级（含）以上人员组成,负责年度优秀员工奖项最终评选和评定.2。人力行政部负责制定优秀员工评选方案，协调各部门进行优秀员工提报及优秀员工资料管理等事宜。3.各部门负责进行优秀员工初评与筛选,按分配的人数提报候选人名单.四、优秀员工评选基本条件 1、月度优秀员工评选基本条件1.1 制造部、工程部、技术部、设备开发部、品质管理部、品质保证部、品质体系部转正后的正式员工；1。2 满足岗位任职要求，并且在自我提升(学历提升或岗位技能培训提升）的优先考虑； 1。2 当月无事假(年休、调休不计）、迟到、早退、旷工现象，病假不超过1 天; 1.3 工作表现突出,能够出色、准确完成上级交待的工作任务，工作态度积极主动，有较强的团队合作意识,配合他人完成任务； 1。4 无处罚及其他违反员工手册及公司规章制度现象;1。5 当月为公司的进展、推动管理创新、技术完善等方面提出合理化建议至少一条,1。6 在推动公司产品品质管理流程、体系等方面做出突出贡献的人员优先考虑评选为优秀员工;1。7 当月绩效得分在部门前 10％。2、季度优秀员工评选基本条件2。1 商务管理部、计划管理部、供应商认证管理部、开发一部、开发二部、人力行政部转正后的正式员工；2.2 满足岗位任职要求，并符合岗位晋升要求的优先考虑；2。3 遵守考勤纪律，本季度无旷工无早退，迟到不超过 1 次，请假总天数小于 2 天(年休、调休不计）；2。4 本季度为公司的进展、推动管理创新、技术完善等方面提出合理化建议至少一条;2。5 本季度获得奖励的优先考虑；2。6 本季度三个月的绩效得分情况处于部门的前 10%； 3、年度优秀员工评选基本条件3。1 截止当年 12 月 31 日,在公司任职满一年；作业级候选人任职满 6 个月（含）以上；3。2 品德端正、遵纪守法、遵守公司各项规章制度,年度内无处罚及其他违反员工手册及公司规章制度现象；3.3 遵守考勤纪律，当年无旷工无早退，迟到不超过 1 次，且请假总天数少于 10 天（法定婚、丧假除外、年休、调休不计);3.4 本年度提出过合理化建议至少一个；3。5 本年度获得过一次以上(含）的月/季度优秀员工;3...
