年度公司年度招聘计划书随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素养的目的,以猎取企业进展所需人才，为企业进展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2024 年度进展战略及相关计划安排，特制定公司 2024 年度招聘计划。 一、2024 年度招聘情况回顾及总结2024 年度是公司进展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要. 二、2024 年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2024 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估量流失率，经初步分析 2024 年度招聘岗位信息如下：（1)公司高管包括：执行总经理、运营副总等；（2）中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等；(3）后勤人员,包括:市场专员、前台,行政，财务等；（4）2024 年 1 月计划招聘总人数:3 人左右(销售人员)； 2、招聘原则：员工招聘严格根据公司既定的招聘流程,以面对社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。三、2024 年度招聘需求 根据公司 2024 年年度经营计划及战略进展目标，各部门需提报年度人员需求计划 ,见下表:2024 年度招聘计划表部门现员数（人）定编数（人）计划 需求 人数 (人）招聘进度（月度/人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月市场部2323渠道部33综合部合计本季度共需招聘 人. 四、人员招聘政策1、招聘原则 （1）聘得起的;（2）管得了的;（3）用得好的；（4）留得住的。2、选人原则 （1)合适偏高； (2）目前公司迫切需要的人才. 3、招聘方式 （1）以网络招聘为主，兼内部推举等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘 、58 同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定）; (3)校园招聘：淄博职业学院等； (4)现场招聘：张店人才市场； (5）补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推举.五、招聘的实施3 月中旬至 4 月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：(1）积极参加现场招聘会，保持每周 1 场的现场招聘会参会(2）积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会； （3）联系 XX 学校的老师负责推举和信息告...
