招聘计划目录招聘计划1、招聘目的与意义 ………………………………………….32、招聘原则…………………………………………. 33、招聘人员计划表 …………………………………………。3 - 44、招聘方案设计………………………………………….55、招聘实施 …………………………………………。 6-10 5、1 第一阶段招聘……………………………………… 6-13 5、1、1 招聘的准备工作……………………………… 6-8 5、1、2 招聘实施………………………………………… 8-105、1、3 面试、笔试……………………………………… 10—12 5、1、4 企业做出录用决策……………………………… 12 5、2 第二阶段招聘…………………………………………. 12-13 5、3 第三阶段招聘 ……………………………………… 13-·146、招聘风险预测及相关措施………………………………… 14—157、招聘效果分析………………………………… 15—177、招聘的总结与评估………………………………………… 178、附录 ………………………………………… 18-271、招聘目的及意义:随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化,提高企业员工整体素养，猎取企业进展所需人才的宗旨，特制订一下年度招聘计划.2、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓舞进步为宗旨；以面对社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才.3、招聘人员计划表：总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的进展计划，特作出如下名额分配:部门职位人数从业要求薪 酬 规 划（元）财务部门会计人员1大学本科及以上学历，会计专业，有良好的口碑,从事会计方面的工作 2 年以上2000—3000研发部门研发工程师245 岁以下本科及以上学历，熟悉手机研发及创新的相关知识3500—-5000销售部门市场策划1大学本科及以上学历，有良好的专业基础，有过成功的策划案例，熟练掌握各种统计软件2500—-4000生产部门部门副经理1大学本科及以上学历,从事 车 间 管 理 工 作 2 年 以上,熟悉手机生产环节，有良好的沟通及表达能力3500——5000技术操作员2专科以上学历，技术操作熟 练 ， 有 良 好 的 专 业 素养，能够独立操作机组2000-—3000公关部门平面广告设计师2专科及以上学历，设计专业 毕 业 。 熟...
