专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年标准劳务派遣合作协议范本版本合同目录一览第一条：协议背景与定义1.1：劳务派遣的定义1.2：双方的合法权益1.3：协议的目的和意义第二条：劳务派遣人员的岗位、职责及工作时间2.1：派遣岗位及职责2.2：工作时间及休息休假第三条：劳务派遣人员的招聘与培训3.1：招聘条件及程序3.2：培训及考核第四条：劳务派遣人员的待遇及福利4.1：工资待遇4.2：社会保险及福利待遇第五条：劳务派遣人员的管理与考核5.1：人员管理5.2：绩效考核第六条：合同的变更、解除与终止6.1：合同变更6.2：合同解除6.3：合同终止第七条：违约责任及争议解决7.1：违约责任7.2：争议解决方式第八条：合同的生效、期限及续签8.1：合同生效时间8.2：合同期限8.3：合同续签第九条：保密条款9.1：保密内容9.2：保密期限及违约责任第十条：法律适用及争议解决10.1：法律适用10.2：争议解决方式第十一条：其他约定11.1：双方的其他权利和义务11.2：合同的附件第十二条：双方签字盖章第十三条：合同生效日期第十四条：合同正本及副本14.1：合同正本14.2：合同副本第一部分：合同如下：第一条：协议背景与定义1.1：劳务派遣的定义根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到实际用工单位从事劳动活动，实际用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用的用工形式。1.2：双方的合法权益本协议旨在保障劳务派遣单位、实际用工单位及被派遣劳动者的合法权益，明确各方权利义务，促进劳务派遣市场的健康发展。1.3：协议的目的和意义通过签订本协议，劳务派遣单位与实际用工单位就劳务派遣人员的岗位、职责、待遇等方面达成一致，共同遵守本协议约定，确保被派遣劳动者在实际用工单位的合法权益得到保障。第二条：劳务派遣人员的岗位、职责及工作时间2.1：派遣岗位及职责劳务派遣人员在本协议签订后，将被派遣至实际用工单位，按照实际用工单位的需求和安排，在相应的岗位上履行劳动者职责。2.2：工作时间及休息休假劳务派遣人员的工作时间、休息休假等事项，按照实际用工单位的规章制度和本协议的约定执行。实际用工单位应确保劳务派遣人员享有法定的休息休假权利。第三条：劳务派遣人员的招聘与培训3.1：招聘条件及程序劳务派遣单位负责按照实际用工单位的需求，招聘符合岗位要求的劳动者。招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。3.2：培训及考核第四条：劳务派遣人员的待遇及福利4.1：工资待遇劳务派遣人员的工资由劳务派遣单位支付，按照实际用工单位提供的工资标准执行。4.2：社会保险及福利待遇劳务派遣人员的社会保险及福利待遇，按照实际用工单位的规章制度和本协议的约定执行。实际用工单位应依法为劳务派遣人员参加社会保险，并保障其享有相应的福利待遇。第五条：劳务派遣人员的管理与考核5.1：人员管理劳务派遣人员纳入实际用工单位的管理体系，接受实际用工单位的工作安排和考核。5.2：绩效考核实际用工单位可对劳务派遣人员进行绩效考核，考核结果作为评价劳务派遣人员工作表现的重要依据。第六条：合同的变更、解除与终止6.1：合同变更本协议一经签订，各方应严格遵守。如因特殊情况需变更本协议的，须经各方协商一致，并签订书面变更协议。6.2：合同解除（1）协议期限届满，各方未续签的；（2）一方违反本协议，严重损害另一方利益的；（3）因不可抗力因素导致本协议无法履行的。6.3：合同终止本协议解除或终止后，各方应当按照本协议约定办理相关手续，并互相承担相应的法律责任。第七条：违约责任及争议解决7.1：违约责任各方违反本协议的，应当承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。7.2：争议解决方式本协议签订后，如发生争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：合同的生效、期限及续签8.1：合同生效时间本协议自各方签字盖章之日起生效。8.2：合同期限本协议的有效期限为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前，各方如需续签，应提前____个月协商一致，并签订书面续签协议。8.3：合同...
