薪酬管理制度颁布时间：生效时间：年月曰承制单位：综合管理部批准人：卫彬版本号：第一章总则第一条目的提供公平、合理的劳动报酬，最大程度发挥薪酬的保障与激励作用，更好的促进公司战略目标的实现。第二条适用范围适用于桑德再生资源投资控股有限公司，各子公司可以本制度为基础，结合本单位实际情况制定本单位的薪酬制度报公司综合管理部审批后执行。第三条原则遵循合法原则、市场化原则、绩效导向原则、激励性原则、与公司经济效益和支付能力相结合原则。第四条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资总体水平，以支持公司战略发展。第五条薪酬总额管理公司薪酬实行总额管理，每年年末，公司综合管理部将与经营管理部会同下属子公司根据企业发展规划、人力资源规划、本年度财务核算等情况，收集、汇总、编制下一年度的薪酬预算，经总经理办公会议批准后下达至公司执行。第二章薪酬结构第六条薪酬制式薪酬制式分为年薪制、月薪制两种形式。年薪制适用范围：桑德再生总部岗位等级级（含）以上、子公司总经理助理级（含）以上人员。第七条薪酬结构公司实行基本工资制度为岗位绩效工资制，特殊人才协议工资为补充的工资制度。薪酬由工资、奖金、津贴、福利、股权五部分组成，其中工资包含岗位工资、绩效工资两部分。年薪制薪酬刀【基本年薪绩效年薪福利奖金】；月薪制薪酬刀【岗位工资绩效工资福利奖金津贴】；固浮比例薪酬制式适用范围固浮比例（岗位工资：绩效工资）年薪制桑德再生总部部门负责人（含）以上人员:桑德再生总部级（含）以上岗位人员:桑德再生下属子公司总经理助理（含）以上人员:桑德再生下属子公司财务总监:月薪制正式任命的主管、级（含）、以上岗位人员:市场开发人员、协同管理中心下属市场人员其他人员说明：桑德再生下属子公司总经理助理以上人员包含子公司总经理、主持工作的副总经理、副总经理，总经理助理级管理人员。第八条薪资项定义工资：又称标准工资，由岗位工资、绩效工资组成，是对员工完成本职工作给付的报酬。岗位工资：根据员工工作能力及所在岗位的价值确定的固定性收入。绩效工资：员工完成其岗位绩效目标所获得的奖励性收入。奖金：公司达成年度绩效目标后对员工的奖励性收入，主要包含年终奖金（花红）、专项业绩奖。津贴：为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式，例如专业资质津贴。福利：公司为员工提供社会保险、住房公积金...
