员工奖惩制度一、总则1、为确保科室工作质量和正常工作秩序，强化科室管理，充分调动科室职工的积极性和制造性,结合科室实际,特制定本制度。2、本制度适用于康复医学科。3、本制度面前，人人平等.二、奖励奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬），适当给予奖金或奖品1、在工作中能顾全大局,能正确对待各种复杂事件，并能及时实行应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励.2、个人得到新闻媒体正面报道表扬，给予 200 元奖励.收到患者书面表扬或锦旗给予 20 元奖励。3、爱护科室财产,精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励.4、为维护科室形象,能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经科室讨论后给予奖。5、全年工作中业绩突出，病人反馈良好,给予奖励.6、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励 100 元、省级奖励200 元、国家级奖励 300 元。(职称评级文章除外）三、罚责1、不遵守劳动纪律，上班迟到、早退、旷工、串岗、干私活、吃东西、喝酒、看电视、听音乐、睡觉、电话聊天、玩游戏等做与工作无关的事,每发现一次处罚 5—20 元2、不能与同事密切配合共同完成工作任务，或诋毁他人、抬高自己、跟同事不塔台、甚至拆台或搬弄是非、挑拨离间、破坏团结、制造小集体等影响工作罚当事人 100—300 元。给科室、他人造成不良影响和后果的,视情节轻重罚当事人 500—1000 元3、服务态度差，发生生、冷、硬、顶、推、拖,被病人投诉的，罚当事人 100 元.4、在工作中与病人或同事发生争吵、打架斗殴,根据情节轻重，处于 50—300 元罚款。5、科室医师及各治疗组组长必须 24 小时开机.关手机、不接电话或不服从安排,罚款 100 元，造成严重后果的承担相应责任.6、无故不参加早会、科室业务学习、科室各种培训，罚 20 元。7、上级部门级医院部门各类检查，非正常原因影响科室，给予 200—500 元处罚四、薪酬制度1、薪酬组成：基本工资（按医院标准）+出勤奖+绩效工资
