伊 蕾 莎 集 团 公 司 廉 洁 从 业 管 理 制 度QT—RZ—3—005版 本 号 ： A/0 编 制 者 ： 编 制 日 期 ： 审 核 者 ： 审 核 日 期 ： 审 批 者 : 审 批 日 期 ：发 布 日 期 ： 2024年 月 日 实 施 日 期 :2024 年 月日1.0目的督导员工自律自爱、廉洁奉公，法律规范员工的工作行为, 防止各种不正当从业行为的发生。2.0适用范围本制度适用于伊蕾莎集团全体人员。3.0职责3 。1 总经理职责3 。1 。1 负责全集团的廉洁从业建设领导工作，有安排、有措施、有检查、有总结;3.1 。2 及时分析、讨论廉洁建设中的重大问题，提出整改、完善意见;3 。1.3 有计划地组织、协调对公司廉洁建设工作进行检查、指导及考核;3 。1.4 设立廉洁从业信箱与电子信箱;3.1 。5 负责本制度的解释和修订；3.1 。6 接收员工反馈, 收集意见箱信息，及时处理.4.0制度内容4 。1 廉洁从业包括但不限于制度建设、人员任用、绩效考评、奖金分配、工作安排、员工的职务行为等。4 。2 各部门在制度设计时, 应当兼顾公平. 不能倾向保护自我或小群体利益, 要充分考虑申诉或监督机制，建立申诉或监督渠道。制度公开化、处理程序透明化。4.3 廉洁建设及预防从源头抓起，严格岗位入职资格和条件预审, 对重要岗位如采购、项目工程、物流管控、产品销售、研发、财务等相关岗位和中层以上管理干部岗位，需求部门及人力资源部须着重品德素养及个人经历考察及从业背景调查，并及时、具体的记录在面试结果中。考察不合格一律不准录用。以上岗位人员入职后，需要签订廉洁承诺书。4.4 员工在实施职务行为时，必须自觉遵守法律、公司规章制度，讲求公司利益; 不弄虚作假, 瞒上欺下，不瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件和重大事故、经营成果、其他损害公司利益重要情况，自觉维护企业的健康进展。4 。5 集团人资中心或相关组织考核工作的部门，必须基于公正、客观、符合公司利益原则, 在公司组织考文 件 分 发 明 细 表「 」总经办 「 」营销中心 「 」人资中心 「 」采购中心「 」制造中心 「 」财务中心 「 」橱柜研发部 「 」机械传动部 「 」PMC 「 」电子研发部 「 」门窗研发部 「 」技术服务部 「 」朗度分厂 「 」五金分厂 「 」门窗分厂 「 」橱柜分厂 「 」招商部 「 」订单部 「 」品牌部 「 」主动营销部「 」品管部 「 」储运部 「 」售...
