建立《××商学院培训课程体系》方案商学院培训管理部2024 年 2 月《××商学院培训课程体系》方案目录一、背景…………………………………………………………2—4二、建立培训课程体系理论依据………………………………5—6三、培训课程体系的建立思路…………………………………7-8四、培训课程体系的实施步骤及方法…………………………9-12五、建立培训课程体系的其他问题……………………………13一、背景公司培训职责从人资系列单列部门已有 10 个年头,几经风雨,如今茁壮成长起来，公司商学院的建立,让我们看到了未来企业大学的雏形，看到了公司对人才培育战略的雄伟目标。任何事物的进展,在成长中总会遇到新的问题和挑战，培训工作也是如此。通过近段时间对公司培训工作的了解与实践，内部培训管理遇到了进展的“瓶颈”期，有较多频繁出现但未能解决的核心问题，一直困扰着培训管理人员,影响培训工作的快速提升，假如不找到突破口,对培训管理始终是一个无法逾越的障碍。这些问题急需要通过内部培训管理的变革和提升，通过建立整体、系统解决的方案，才能最终解决.这些阻碍进展和急需提升的问题,经过自我的调研、分析，借鉴国内外目前企业大学的经验，对比、整理、归类主要体现在以下几点:一、内训师方面1、内训师开发的课程内容针对性不强、缺乏深度内训师或许还沉醉在“我还不了解他们（学员)吗?”、“就那么点事，闭着眼睛想也能知道,不用调研"的思维中。已有的课程中充斥着大量的低端、无序和重叠的内容； 课程“开发切入点”和需求的方向也相去甚远;凭一些积攒的零散经验和自己的偏好开发，而不是在公司统一需求下，有目的、法律规范的提出系统解决问题的思路、方法。内训师开发课程的方向不明确，开发计划性还需加强，内容上不够完善,PPT 制作方面需要法律规范。在课程组建方面，急需要建立系统性的架构.2、内训师的权威性吸引力弱目前公司的内训师多数都是跨部门的中层以上管理者或具备一定技能的职能部门员工、专员,高层的课程就相对少的多。3、内训师水平还无法与“外来和尚”形成辩证的对等关系对业务类深化性的课题讨论严重匮乏,也缺乏开发精深课程的激烈措施和环境,导致此类课题完全依赖于外部合作机构.外聘老师的理论和实战能力对学员的指导确实在一定时间内影响较大，也刺激着各级管理者改善，但往往无法解决“根”上的问题，原来困扰很久的问题仍然存在，能力也没有得到很大幅度的提升。4、内训师需要更科学的机制管理...
