影楼员工管理制度(拟审稿）第一章 总 则第一条 本公司为促进管理绩效,提高全员工作士气，并使其所依据及遵循,特制订此员工管理制度，员工在公司服务期间均应遵行
第二条 本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工及非正式职员
第三条 凡公司之所属全体员工,必须共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项,另行通知，并增列于本公司章程修正案中
第四条本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关，第五条 本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者,一切仍以本员工管理制度为,但若遇特别案例，可由总经理研议并公告通过后裁定
第六条凡新人到职或表现较差之员工，此管理制度为必学制度
第二章《新员工告知书》第一条 入职1、 新员工（以下简称乙方)试用期 1 个月
试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方有权延长试用期限或解除劳动协议;如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用； 公司在试用期内给您发放试用期工资
入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任
2、 面试通过后,入职时须提供一寸彩照 2 张、身份证、学历证
3、 因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解,为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期,试工期为 7 天
试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇
试工期通过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期待遇
4、 乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度
甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位,乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理
第二条 辞职、辞退、开除１、辞职程序：1）乙方因故辞职时，首先向人力资源部
