岗位职责 1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;3、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面对总经理提供具体的解决方案;5、配合总经理处理外部公共关系,参加公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;7、撰写总经理的有关报告、文件,安排总经理的各项工作时间。 任职资格 1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;2、三年以上总经理助理工作经验,有本领域工作经验者优先;3、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,了解法律及财务方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的推断与决策能力,计划和执行能力;5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;6、熟练使用办公软件。岗位职责 1)协助总经理组织制定公司整体战略规划和组织规划; 2)协助总经理进行经营决策及具体市场开发和推广以及渠道建设;3)负责公司管理成本预算的监督、控制和执行;4)指导人力资源部制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 5)指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作,重点是人员的招聘与培训工作经验丰富,能够为公司的进展提供保障; 6)组建优秀的管理团队,实施人才进展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7)管理各部门日常工作,负责各部门员工工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等; 8)组织和推动企业文化建设与进展; 9)维护公司与政府人事部门、学校及同行业的良好关系. 任职资格 1)人力资源管理或相关专业本科以上学历(条件优秀者可放宽学历); 2)五年以上人事及行政管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3)了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4)熟悉人事外包及劳务派遣业务,特别是有非常广泛的人员输送渠道并且能够建立新的人员输送渠道,保证公司及客户对各类人员的需求;5)了解培训咨询行业的动态,有非常丰富的培训经验,...