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恒泰证券股份有限公司营销人员兼职讲师管理暂行规定

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恒泰证券股份有限公司营销人员兼职讲师管理暂行规定第一章 总则第一条 为健全营销人员培训体系,培育营销人员兼职讲师专业队伍,使营销人员兼职讲师管理制度化、法律规范化,制定本规定。第二条 兼职讲师是指经本人申请并由经纪业务管理部审核,人力资源部聘任的担负营销培训工作的人员。第二章 聘任第三条 兼职讲师聘任程序第四条 兼职讲师的选拔与聘用遵照“公平、公开、公正”的原则进行.第五条 兼职讲师选拔的基本条件(一)熟悉公司相关业务;(二)有较强的营销能力,口头表达能力;(三)年龄 25 周岁以上,45 周岁以下,学历大专以上,从业年限 2 年以上,忠诚于公司,表现积极,职业形象良好。第六条 经选拔考核确认后,由经纪业务管理部、人力资源部择优录用为兼职讲师,由人力资源部组织兼职讲师上岗培训,结训后由人力资源部聘任为兼职讲师 .经纪业务管理部进行内部培训或聘请外部讲师进行培训。第七条 兼职讲师经正式聘任后,享受相应的兼职讲师待遇。第八条 兼职讲师聘任期为一年。聘任期满后,经经纪业务管理部评议,可以续聘或解聘;对于在聘任期内不称职者,可中途解聘。第九条 兼职讲师遇下列情况之一的,将予以解聘:(一)与公司解除劳动关系,不再为公司服务的;(二)违反证券法规、劳动合同规定,受到公司纪律处分的;(三)未能按规定通过年度考评的,或年度考评结果不符合续聘条件的。第三章工作职责第十条 兼职讲师的职责为:(一)根据经纪业务管理部、人力资源部的安排完成各营业部的各种培训活动。培训内容应包括:营销人员岗前培训、从业资格培训、营销技巧培训、服务意识及礼仪、晋升培训等;(二)在营业部负责人或团队主管指导下帮助本营业部完成各类培训任务;所在部门确认参加培训人 力 资 源 部 正 式聘任每一年聘任一次(评定初、中、高级)每季度考评一次本人申请经纪业务管理部 、人力资源部审核申请人试讲(三)及时反馈本营业部的培训需求,对培训工作提出合理的建议;(四)参加编写各级营销人员培训教材;(五)宣导恒泰证券企业文化,维护兼职讲师形象;(六)总结公司经营经验和各营业部的培训成果,讨论、开发和研讨各类培训课程,参加经纪业务管理部组织的各类培训。第十一条 兼职讲师的培训辅导工作由人力资源部、经纪业务管理部统一安排管理,各营业部每月将需求和安排情况报经纪业务管理部备案。经纪业务管理部制定营销人员培训计划,明确兼职讲师的培训课程、培训时间。第四章 考核...

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