恒泰证券股份有限公司营销人员兼职讲师管理暂行规定第一章 总则第一条 为健全营销人员培训体系，培育营销人员兼职讲师专业队伍，使营销人员兼职讲师管理制度化、法律规范化,制定本规定
第二条 兼职讲师是指经本人申请并由经纪业务管理部审核，人力资源部聘任的担负营销培训工作的人员
第二章 聘任第三条 兼职讲师聘任程序第四条 兼职讲师的选拔与聘用遵照“公平、公开、公正”的原则进行
第五条 兼职讲师选拔的基本条件（一)熟悉公司相关业务；（二）有较强的营销能力,口头表达能力；(三）年龄 25 周岁以上，45 周岁以下，学历大专以上，从业年限 2 年以上,忠诚于公司，表现积极，职业形象良好
第六条 经选拔考核确认后，由经纪业务管理部、人力资源部择优录用为兼职讲师，由人力资源部组织兼职讲师上岗培训，结训后由人力资源部聘任为兼职讲师
经纪业务管理部进行内部培训或聘请外部讲师进行培训
第七条 兼职讲师经正式聘任后，享受相应的兼职讲师待遇
第八条 兼职讲师聘任期为一年
聘任期满后,经经纪业务管理部评议,可以续聘或解聘;对于在聘任期内不称职者，可中途解聘
第九条 兼职讲师遇下列情况之一的，将予以解聘：(一）与公司解除劳动关系，不再为公司服务的；（二）违反证券法规、劳动合同规定，受到公司纪律处分的；(三）未能按规定通过年度考评的，或年度考评结果不符合续聘条件的
第三章工作职责第十条 兼职讲师的职责为：（一)根据经纪业务管理部、人力资源部的安排完成各营业部的各种培训活动
培训内容应包括：营销人员岗前培训、从业资格培训、营销技巧培训、服务意识及礼仪、晋升培训等；（二）在营业部负责人或团队主管指导下帮助本营业部完成各类培训任务;所在部门确认参加培训人 力 资 源 部 正 式聘任每一年聘任一次（评定初、中、高级）每季度考评一次本人申请经纪业务管理部 、人力资源部审核申请人试讲（三)及时反馈本营业部的培训需求，对
